Malgré le chômage de masse en France, un secteur peine terriblement à recruter des talents : la Higgs Tech. Avec une double peine : non seulement les startups en hyper-croissance ont du mal à trouver chaussure à leur pied en France, mais elles rencontrent encore plus de difficultés pour attirer des profils internationaux, indispensables au moment de se globaliser.

Les expatriés, une cible difficile à convaincre

« Quand on adresse un marché étranger, on a besoin de gens capables de le comprendre en profondeur pour nous aider à faire évoluer le produit », estime Jean-Daniel Guyot, le président de Trainline International, qui vend des billets de trains sur internet. Toutes les études le montrent : les profils internationaux sont des pièces-maîtresses dans la réussite des startups. « Ces gens pensent différemment, ils apportent un autre point de vue, une ouverture, une expérience, une capacité d'adaptation qui sont essentiels pour continuer à innover », ajoute Christelle Fumey, la directrice adjointe du pôle Society de l'institut CSA, auteur d'une étude sur le sujet avec EY.

Problème : ils sont très courtisés. Il faut donc les attirer. Depuis mai 2015, #ReviensLeon, une initiative lancée par une poignée de pépites de la French Tech, travaillait sans relâche pour inciter les expatriés français à rentrer au bercail, jusqu'à donner des aides à l'installation. Sans succès. Au bout d'un an, seuls huit expats avaient franchi le pas.

En revanche, Frédéric Mazzella, le Pdg et fondateur d

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