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Bilan 31-12-2006 de la société GESTION CONSEIL RESSOURCE HUMAINE

Ce bilan comptable 2006 présente une photographie au 31-12-2006 de ce que possède et de ce que doit l'entreprise GESTION CONSEIL RESSOURCE HUMAINE. Le bilan est composé de deux parties distinctes, le Bilan Actif et le Bilan Passif. La valeur financière de tous les actifs est toujours égale à la valeur financière de tous les passifs, cette valeur s'appelle le Total du Bilan et permet d'apprecier la taille d'une entreprise.

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Bilan Actif GESTION CONSEIL RESSOURCE HUMAINE

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Date de clôture31-12-2006
Durée de l'exercice18 mois
DeviseEU
Actif immobilisé net 7000
immobilisations incorporelles6000
immobilisations corporelles2000
immobilisations financières0
(amortissements et provisions)+ de détails
Actif circulant net 63000
stocks et en-cours0
créances38000
disponibilités : trésorerie25000
(Provisions)+ de détails
Total actif 70000
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Bilan Passif GESTION CONSEIL RESSOURCE HUMAINE

Dans la partie « Passif » du Bilan apparait tout ce que l’entreprise GESTION CONSEIL RESSOURCE HUMAINE doit en date 31-12-2006. Tous ces éléments dus par l’entreprise, ses dettes, sont classés par ordre décroissant d’échéance. En haut, les dettes les moins urgentes à rembourser comme l’argent que l’entreprise doit à ses associés (capitaux propres). Tout en bas, les dettes exigibles dans un délai court (factures à payer, salaires, taxes, ...).

Date de clôture31-12-2006
Durée de l'exercice18 mois
DeviseEU
Capitaux propres 25000
écarts, réserves et autres fonds propres.+ de détails
Provisions 0
Dettes 45000
dettes financières et emprunts0
dettes fournisseurs21000
dettes fiscales et sociales0
autres dettes ( comptes courants, ...)24000
Compte de régularisation passif0
Total passif 70000
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Compte de résultat GESTION CONSEIL RESSOURCE HUMAINE

Ce compte de résultat est une synthèse qui permet de visualiser rapidement la performance de l'entreprise GESTION CONSEIL RESSOURCE HUMAINE sur les 12 mois de son exercice clôturé le 31-12-2006. Il répertorie tout ce que l'entreprise a gagné au cours de l'année, ses produits et tout ce que l'entreprise a dépensé, ses charges. En bas, la soustraction de tous les types de produits moins tous les types de charges donne le résultat net 2006 de l'entreprise GESTION CONSEIL RESSOURCE HUMAINE, qui peut être un bénéfice ou une perte.

Date31-12-2006
Durée18 mois
DeviseEU
Chiffre d'affaires 113000
dont export0
Production *113000
Valeur ajoutée (VA)59000
Charges de personnel+ de détails
Excédent d'exploitation (EBE)23000
Résultat d'exploitation 27000
RCAI27000
Impôts, participation salariale+ de détails
Résultat net 18000
Effectif moyen1
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Ratios financiers de GESTION CONSEIL RESSOURCE HUMAINE

Pour aller encore plus loin dans l'analyse financière de l'entreprise GESTION CONSEIL RESSOURCE HUMAINE et évaluer sa performance économique, nos experts vous fournissent les plus importants ratios financiers. Ratios d'équilibre du bilan, ratios de rendement, évaluation du poids de la dette, consulter nos outils pour analyser au mieux la solvabilité de la société GESTION CONSEIL RESSOURCE HUMAINE.

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