Alors que le taux d'emploi des seniors a fortement augmenté ces 15 dernières années pour les 55-64 ans, passant de 37,9% au début de 2008 à 48,9% à la fin de 2015, un rapport du Conseil d'analyse économique (CAE) propose de réduire l'assurance-chômage pour les seniors.

En France, ce taux d'emploi reste inférieur de 10 points à la moyenne de l'OCDE, une différence provenant surtout du faible taux d'emploi des 60-64 ans (25% en 2014, +10 points en 7 ans, comparé à 68% pour les 55-59 ans, +12 points).

Pierre Cahuc, Jean-Olivier Hairault et Corinne Prost -auteurs de cette note sur le taux d'emploi des seniors- attribuent cette augmentation aux réformes des retraites (recul de l'âge légal de départ, augmentation de la durée de cotisation, quasi-suppression des pré-retraites à financement public), et de l'assurance-chômage (fin du dispositif de dispense de recherche d'emploi).

L'assurance-chômage favorise le retrait de l'emploi des seniors

La montée de l'emploi des seniors s'est accompagnée d'un accroissement de leur taux de chômage, un phénomène souvent mis en avant pour s'interroger sur la pertinence du recul de l'âge de la retraite mais qui, selon les auteurs, "ne reflète que l'extension de la sphère du travail aux plus de 55 ans". Estimant que "la faiblesse du taux d'emploi au-delà de 60 ans réduit la création de richesses", les auteurs souhaitent favoriser les choix individuels en fin de carrière entre revenu et temps de loisir, et faire en sorte "que l'assurance-chômage ne bi