Le groupe veut promouvoir l'égalité 

Depuis le 1er juillet, la durée du congé paternité est passée de 14 à 28 jours. Une avancée très attendue par les familles, mais que certaines entreprises ont décidé de pousser encore plus loin. Le groupe de spiritueux Pernod Ricard a annoncé qu'il allait doubler la durée du congé paternité à deux mois et prendre à sa compte la partie non prise en charge par la sécurité sociale qui n'indemnise que 60 % du premier mois. 'Cette nouvelle avancée permettra non seulement de promouvoir l'égalité entre les salariés, hommes et femmes, mais aussi de renforcer le bien-être au travail et de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Chacun pourra ainsi profiter pleinement de son rôle de parent à l'arrivée d'un enfant.', a fait savoir le groupe dans un communiqué. Une mesure qui ne concerne que les salariés du groupe basés en France, 'à savoir son siège mondial situé à Paris, les sociétés Martell, Mumm, Perrier-Jouët et Pernod Ricard France, ainsi que les effectifs basés en France de sa filiale Pernod Ricard EMEA LATAM, soit un effectif total d'environ 2 500 personnes.' 

D'autres entreprises vont encore plus loin

Si cette annonce est un signal fort et que Pernod Ricard se targue d'être "l'un des premiers' à offrir cette possibilité à ses salariés, d'autres grandes entreprises ont mis en place des systèmes similaires, parfois encore plus généreux. Ainsi L'Oréal offre depuis 2020 un congé paternité 100% rémunéré de six semaines à l'ensemble des salariés de ses filiales dans le monde. Mais c'est le groupe de luxe Kering, propriété de la famille Pinault, qui propose le congé paternité le plus avantageux : 14 semaines prises en charge à 100 %.