Plus de la moitié des salariés de Nouvelle-Aquitaine (54 %) ont connu une évolution professionnelle au cours des trois dernières années et ils sont 65 % (+2 % par rapport à 2021) à envisager une évolution professionnelle au cours des deux prochaines années. C'est ce que révèle le réseau Eva Nouvelle-Aquitaine, opérateur régional du conseil en évolution professionnelle (CEP), qui publie aujourd'hui la 4e édition de son baromètre sur la perception de l'évolution professionnelle. Menée par l'Ifop, l'enquête met en lumière plusieurs tendances :

• 84 % des salariés se déclarent spontanément optimistes vis-à-vis de leur situation professionnelle dans les mois à venir. Ils se montrent néanmoins inquiets au regard de la conjoncture actuelle. 74% des salariés sont inquiets vis-à-vis de la baisse du pouvoir d'achat.

• La part de salariés associant l'évolution professionnelle au fait d'avoir un meilleur salaire augmente significativement (36 % soit +10 points vs 2021 et +13 points vs 2020), et s'établit au-dessus de la moyenne d'ensemble (+4 points).

• La volonté d'évolution des salariés de Nouvelle-Aquitaine s'inscrit majoritairement dans la continuité de leur parcours professionnel, et s'entrevoit dans le même secteur d'activité voire dans la même entreprise.

• En 2022, 63 % des salariés de Nouvelle-Aquitaine s'estiment bien informés sur le sujet de l'évolution professionnelle. Ce score est en progression constante depuis 2020, passant de 39 % en 2020 à 55 % en 2021, et à +8 points cette

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