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    Emploi des seniors : une majorité de dirigeants juge les grands groupes à la traîne

    La Défense

    Le maintien des seniors dans l'emploi pourrait se transformer en calvaire avec le décalage de l'âge légal à la retraite de 62 ans à 64 ans. Près de six dirigeants sur dix (57%), interrogés dans le cadre de la Grande consultation des entrepreneurs pour CCI France, La Tribune et LCI, considèrent que les grandes entreprises françaises n'en font pas assez pour favoriser le travail des plus âgés. Ce taux atteint 43% dans les ETI et 40% dans les PME.

    Publié le 28-02-2023 par Grégoire Normand

    La réforme des retraites a ravivé la question brûlante de l'emploi des seniors dans les entreprises. En repoussant l'âge légal de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans et en augmentant la durée nécessaire de cotisation pour ouvrir des droits, le gouvernement entend combler le déficit du système de retraite par répartition. Pour y parvenir, l'exécutif entend accroître la participation des seniors au marché du travail. Mais le défi s'annonce immense en dépit de l'index des seniors promu par la Première ministre Elisabeth Borne de plus en plus contesté par le patronat et une partie des syndicats.

    En effet, l'âge demeure un facteur de discrimination pour de nombreux candidats à l'embauche. Pour preuve, les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans inscrits à Pôle emploi demeurent bien plus longtemps au chômage de longue durée (498 jours) que la tranche d'âge des 25-49 ans (310 jours) ou des jeunes de moins de 25 ans (167 jours). Et ce fléau est loin de toucher seulement les ouvriers et les employés. Selon une récente étude de Pôle emploi, près de la moitié des cadres seniors (49%) ont connu du chômage de longue durée, c'est-à-dire plus d'un an.

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