Bientôt plus de femmes dans les postes à hautes responsabilités ?
Ce n'est certainement pas un hasard du calendrier si la tribune de 41 dirigeants visant à assurer plus de parité en entreprise, a été publiée le dimanche 7 mars...la veille de la journée de la femme.
Publié le 10-03-2021 par Valérie Macquet
Un constat sans appel
A l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, traditionnellement fixée au 08 mars, l'Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises a livré son étude annuelle. Le constat est malheureusement sans appel : il n'y a aucune femme, au sein du CAC 40, occupant, soit un poste de PDG, soit un poste de président ; et seules deux sont directrices générales. Le plafond de verre demeure, il est loin d'être une légende.
41 dirigeants s'engagent pour plus de parité
Parce que l'inclusion des femmes dans les entreprises est un enjeu majeur en termes de justice sociale et d'égalité professionnelle, certains dirigeants de grandes entreprises ont décidé de réagir. Ils s'appellent, notamment, Jean-Paul Agon, Bernard Arnault, Yannick Bolloré. Ils dirigent des fleurons de l'industrie française : L'Oréal, LVMH, ou encore Le Groupe Bolloré. Ils ont signé, dimanche 07 mars, une tribune publiée dans le Journal Du Dimanche ( JDD), dans laquelle ils s'engagent à embaucher et promouvoir plus de femmes dans les postes à hautes responsabilités : "Nous nous engageons volontairement à atteindre des objectifs chiffrés à deux niveaux : un minimum de 30% de femmes dans les 10% de postes à plus forte responsabilité des entreprises du SBF120 à l'échelle du groupe, et simultanément, pour ancrer cette évolution dans la durée et préparer les dirigeantes de demain dans un vivier identifié, une augmentation minimale de 2% par an du taux de femmes parmi les cadres." , détaillent-ils. Conscients de l'ampleur du travail qui reste à faire, les signataires sont cependant restés prudents sur l'échéance, prévue entre 2027 et 2030...
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