Désormais, les bonus perçus par les dirigeants de la marque à la pomme vont être minorés ou majorés en fonction des actions sociales et environnementales de la firme. C'est ce que l'on apprend via les documents déposés par Apple cette semaine à la SEC (Securities and Exchange Commission), l'organisme fédéral américain chargé de la réglementation et du contrôle des marchés financiers.

Dès 2021

« À partir de 2021, des facteurs liés à l'environnement, au social et à la gouvernance, basés sur les valeurs d'Apple et d'autres initiatives seront incorporés à notre programme de bonus annuel » fait ainsi savoir le concurrent de Google. L'idée est d'encourager les dirigeants d'Apple « à atteindre des niveaux exceptionnellement élevés de direction des équipes avec des valeurs, en plus de réaliser des résultats financiers solides ». Les minorations et majorations seront égales à 10 % du bonus. Apple souhaite que les dirigeants fassent la part belle aux énergies renouvelables ou encore à la diversité parmi les employés. Les objectifs financiers à atteindre pour percevoir les bonus ne changent en revanche pas. « Nous pensons que la diversité est le moteur de l'innovation et est la clé de notre succès » a indiqué le groupe dans les documents transmis à la SEC. En 2020, Tim Cook a lui perçu près de 15 millions de dollars sans oublier 280 millions de dollars d'actions Apple.