Objectifs manqués pour le CPF. Censé permettre à tous d'accéder à la qualification, le dispositif "n'a pas modifié la donne en matière de formation professionnelle", selon un rapport publié mercredi par l'Inspection générale des affaires sociales (Igas).

"Au regard de ces ambitions, et malgré un volontarisme incontestable, [...] la place du CPF reste fragile", alerte l'Igas, estimant "qu'il existe un risque réel de s'éloigner des objectifs initiaux".

Lancé en 2015, le compte personnel de formation  accompagne chaque actif tout au long de sa vie professionnelle. Quand il est en emploi, il engrange jusqu'à 150 heures de formation qu'il peut mobiliser même pendant ses périodes de chômage. L'objectif de la réforme était d'attacher les droits à la personne et lui donner de l'autonomie.

"Parcours du combattant"

Si "deux tiers des salariés du privé et la moitié des demandeurs d'emploi" connaissent le CPF, ses usagers "font part d'une certaine déception" et "l'accès pratique à la formation reste un 'parcours du combattant'". Par conséquent, l'objectif d'autonomie "ne progresse pas réellement", "le salarié s'en remet[tant] à sa DRH et le demandeur d'emploi au service public de l'emploi" pour mobiliser leur CPF.

De leur côté, les entreprises ne voient le CPF que comme un "dispositif de plus" et peinent à "l'articuler avec leurs plans de formation". Soit elles se servent du CPF pour "'optimiser' leur dépense de formation", soit elles s'en "désintéressent [...] au profit d'autres dispos

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