GEODIS, qui appartient à la SNCF, a un objectif : compter au moins un quart de femmes à des postes de direction d'ici à 2023. « Les femmes sont aujourd'hui présentes dans l'ensemble des comités de direction régionaux [...]. Nous souhaitons aller plus loin ; c'est pourquoi les top managers agissant en faveur de la féminisation seront désormais récompensés dans le cadre de leurs bonus annuels » a indiqué Marie-Christine Lombard, présidente du directoire de GEODIS.

20 % de femmes top managers

L'indicateur « Environnement, Social & Gouvernance » (ESG), mis en place le 1er janvier 2022, comptera pour 25 % du bonus annuel et un tiers sera dédié à l'égalité femme-homme. Plusieurs femmes ont dernièrement été nommées à des postes de direction : Shanon Leffler, Freight Forwarding, Antje Lochmann... « Cela nous conforte dans la poursuite de notre investissement en faveur du leadership féminin au travers de programmes tels que le label GEEIS [Gender Equality European & International Standard] » a fait savoir Mario Ceccon, entre autres président du GEODIS Women's Network. GEODIS compte d'ores et déjà 20 % de femmes top managers. Pour atteindre son but (25 %), le groupe poursuit certaines initiatives et en met en place de nouvelles : parité au sein des listes de candidats pour les recrutements/promotions, création d'un congé maternité minimum payé à 100 % pendant huit semaines...