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France

CRIT

Active 2000 à 4999 salariés
SIREN
451 329 908
SIRET DU SIEGE SOCIAL
451 329 908 06315
NUMÉRO DE TVA
FR07451329908
DATE DE CREATION
24 décembre 2003
ACTIVITÉ (NAF / APE)
Activités des agences de travail temporaire - 7820Z
FORME JURIDIQUE
Société par actions simplifiée
DIRIGEANTS
Nathalie JAOUI  + 1 autre dirigeant
SOURCES & MISES À JOUR LE 07/04/2026
Insee RNE Shal

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  • Solvabilité, Gouvernance, Conformité ...

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Informations Légales

Secteur d'activité de CRIT

Activité (Code NAF ou APE)
Activités des agences de travail temporaire (7820Z)
Activité principale déclarée
A titre principal, l'embauche de personnel intérimaire de toute catégorie et de tout échelon et la délégation de ce personnel auprès de toutes entreprises, sociétés, groupement, associations et collectivités publiques ou privées, l'activité de placement, telle que définie par les textes en vigueur et, d'une façon générale, toute activité de prestations de services pour l'emploi ouverte apr la loi aux entreprises de travail temporaire
Type d'activité
COMMERCIALE
Mail de contact

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Établissements

  • Ouverts
Établissements

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Dirigeants

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    CRIT INTERIM

    • SIREN 303409247

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    • SIREN 399489665
Entreprises liées

Documents de CRIT

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  • Décision de modification certifiée conforme par le représentant légal

  • Décision de modification certifiée conforme par le représentant légal

14 Documents officiels

Annonces légales de CRIT

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  • Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports (31/12/2024)

  • Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports (31/12/2023)

  • Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports (31/12/2022)

25 Annonces

Étude de solvabilité

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Profil financier

Variations

Performance de l'entreprise

  • Chiffre d'affaires
    1386800000,00
    1370100000,00
    2 %
  • Résultats net
    32310000,00
    38340000,00
    -15 %
  • Marge brute
    1292700000,00
    1277300000,00
    2 %
  • Résultats d'exploitation
    39030000,00
    50080000,00
    -22 %
  • Ebitda
    23334000,00
    38020000,00
    -38 %

Comptes de CRIT

  • Comptes annuels - complet

    Bilan, annexes, rapport de gestions, rapport du CAC…

  • Comptes annuels - complet

    Bilan, annexes, rapport de gestions, rapport du CAC…

  • Comptes annuels - complet

    Bilan, annexes, rapport de gestions, rapport du CAC…

15 Documents officiels
2024
2023
2022

Équilibre bilan

  • Capitalisation
    52,66 %
    53,35 %
    51,58 %
  • Endettement
    7,15 %
    6,69 %
    6,47 %
  • Fonds de roulement
    192010000 EU
    377300000 EU
    348500000 EU

Bilan carbone

Le bilan carbone est un ensemble de méthodes permettant de mesurer et de suivre la quantité de gaz à effet de serre (GES) qu'une organisation émet du fait de son activité.

Score certifié

tCO2e

  • Scope 1

    Emissions directes de gaz à effet de serre.

    tCO2e
  • Scope 2

    Emissions indirectes et liées à l'énergie.

    tCO2e
  • Scope 3

    Toutes les émissions indirectes.

    tCO2e

Score de souveraineté

Le score de souveraineté représente la dépendance de l'entreprise vis à vis de l'ensemble de ses partenaires. Le score apprécie la capacité de l'entreprise à contracter avec des partenaires réduisant ses risques en cas de tensions, conflits ou mesures extérieures à son pays domestique.

68/100
Score sectoriel
  • Gouvernance
  • Dépendance commerciale
  • Souveraineté numérique
  • Achats & approvisionnements

Score d'impact

Le score extra-financier d'impact évalue sur une année la performance d'une entreprise en matière sociale, fiscale et territoriale.

X
DELTA
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E

Appels d'offres gagnés par l'entreprise

Appels d'offres gagnés par l'entreprise

Historique de CRIT

7 événements depuis 2004

  • jeudi 16 juillet 2021

    • Jean GEORGHIOU se retire de son rôle de commissaire aux comptes suppléant.

...
Historique

7 événements ont marqué le parcours de CRIT depuis 2004

Étude de marché du secteur de l'entreprise

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  • Le marché du recrutement - France

    Cette étude offre une analyse détaillée du marché de l'appui au recrutement en France : augmentation du nombre de recrutements, digitalisation croissante du secteur, rôle des directions des ressources humaines, importance des cabinets de recrutement et de chasse de tête, utilisation des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn..

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