Attention aux pots de fin d'année. « Si vous offrez un cocktail de Noël à vos salariés, c'est considéré comme un avantage en nature, sur lequel vous devrez payer des cotisations sociales, alors que si vous notez que c'est un séminaire de fin d'exercice, vous n'en paierez pas, c'est ubuesque ! » prévient Pierre, à la tête d'une société d'informatique d'une cinquantaine de personnes. Si cet entrepreneur préfère garder l'anonymat, c'est parce qu'il a été épinglé par l'Urssaf à ce sujet...

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Kafkaïen

Des situations kafkaïennes de ce type, les chefs d'entreprise en racontent à la pelle. Tous expliquent ne plus avoir le temps de se consacrer à leurs activités tant cette inflation de règlements administratifs, de dispositions venues de Bruxelles, de codes, de protocoles les accapare et les décourage.

« Ces dernières années, le train s'est emballé : pour obtenir le financement d'une banque, postuler à un appel d'offres, exporter, il faut remplir des déclarations en matière de responsabilité sociale, de respect de la diversité, justifier votre bilan carbone, etc. », égrène Bruno Grandjean, excédé. Le PDG de Redex, PME de machines-outils employant 300 personnes, alerte : « Ce sont autant de freins à notre compétitivité. » Aussi les représentants des patrons de petites et grandes structures, Medef, CPME et U2P, ont-ils décidé d'interpeller Emmanuel Macron : « Simplifiez

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