Stellantis a proposé un plan de départs volontaires à pas moins de 33 500 employés aux États-Unis ainsi qu'au Canada. Mais pourquoi la mise en place de ce plan ? Le concurrent de Renault, Tesla, BMW, Volkswagen ou encore Toyota a expliqué, dans un message transmis à l'AFP, que ses objectifs sont d'améliorer son efficacité, de réduire ses coûts mais aussi de protéger sa compétitivité afin de pouvoir réaliser de nouveaux investissements et de poursuivre sa transformation. 

Devenir plus efficient

Pour les salariés affichant au moins 15 années d'ancienneté au sein du groupe, des indemnités de départ ont été proposées. Dans un courrier adressé aux employés et que Reuters a pu consulter, Mark Stewart, directeur de l'exploitation pour l'Amérique du Nord, a indiqué qu'une étude des activités du groupe a révélé la nécessité pour ce dernier de devenir plus efficient. « La compétition est féroce, et nous ne pouvons pas faire reposer tout le coût de l'électrification sur le consommateur. Ne vous y trompez pas, nous voulons nous imposer sur ce marché » a-t-il ajouté. Ce n'est pas le premier plan de départs volontaires qu'annonce le groupe qui, selon les syndicats, utilise l'électrification comme prétexte pour augmenter les fermetures de sites et les licenciements. Début 2022, Stellantis avait annoncé 600 départs volontaires en 2022-2023 en France. En février 2023, le constructeur évoquait un maximum de 2 000 suppressions d'emplois (là aussi des départs volontaires) en Italie en 2023.