Un droit déjà mis en place dans de nombreuses entreprises...

L'allongement du congé  paternité - qui fait figure de progrès social, et est financé par la Sécurité sociale, pour un coût estimé à plus de 500 millions d'euros en année pleine - vient dêtre officialisé. Pour autant, bien que d'ores et déjà déployé dans de multiples grandes entreprises au nombre desquelles on compte par exemple payfit, Kering, Chanel, Aviva ou encore Axa, il n'était pas toujours appliqué par ses bénéficiaires... 

Un problème culturel ? 

Si les sept jours qui doivent obligatoirement être pris après la naissance de l'enfant sont le plus souvent suivis d'effet; les 21 jours restant seraient apparement négligés par les nouveaux papas (ou seconds conjoints) ...  Selon une étude de l'OFCE, moins de 1% des pères prennent en effet ce congès à taux plein. Les raisons évoquées ? Elles seraient tout d'abord d'ordre financier ( un manque à gagner), mais il semblerait qu'elles soient aussi très culturelles : les pères seraient en effet victimes de représentations selon lesquelles un homme n'est pas un bon salarié s'il n'est pas investi à 100 % dans son travail, et n'a pas le rôle de pourvoyeur de revenus de sa famille. La nouvelle loi, pour être efficiente, devra donc s'accompagner d'un véritable changement des mentalités...