Le géant français des hypermarchés veut faire partir plus de 1.200 de ses 60.000 salariés en 2019, dans le cadre de son plan de restructuration pour faire face à la concurrence du commerce en ligne. Cette coupe dans les effectifs ne se fera pas sous la contrainte, a néanmoins indiqué la direction, qui souhaite les obtenir via la rupture conventionnelle collective (RCC).

Ce dispositif, issu de la dernière réforme du code du travail en 2017, permet de supprimer des postes via des départs volontaires, sans justification économique. Pour être déployé, il requiert néanmoins l'accord des syndicats représentant au moins 50% du personnel.

Les syndicats FO, la CFDT et la CFE-CGC vont entrer en négociation avec la direction de Carrefour pour obtenir les meilleures contreparties possibles pour les salariés concernés, a déclaré Michel Engels, représentant du syndicat Force ouvrière (FO), auprès de l'agence Reuters. La signature est escomptée d'ici l'été, selon plusieurs sources rapportées par l'AFP.

Un désengagement progressif de l'entreprise dans les rayons non-alimentaires

Pour redresser ses très grands formats, qui plombent sa rentabilité depuis des années, Carrefour veut accélérer la réduction des surfaces non alimentaires et supprimer certains rayons, comme la bijouterie. Lors d'un comité central d'entreprise (CCE) mercredi, la direction a ainsi détaillé les suppressions de postes qui concerneront la bijouterie donc, certains postes de managers, les stations service - qui vont être

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