Pour la quatrième année consécutive, l'Institut français des administrateurs (IFA), Ethics & Boards et Chapter Zero France publient un baromètre consacré aux objectifs climat dans la politique de rémunération des dirigeants du SBF 120.

Ces derniers portent sur des critères et objectifs de performance de court ou long-terme  et reflètent l'engagement des conseils d'administration sur ces sujets. Ces objectifs sont pris en compte à la fois ex-ante comme composants de la rémunération variable, mais aussi ex-post, via un suivi des réalisations effectives.

Leur intégration progresse lentement mais sûrement : en 2024, plus de 90% des entreprises du SBF 120 en ont intégré (de court terme ou de plus long terme) dans la politique de rémunération variable de leur dirigeant (dont 78% à la fois de court et de long terme). C'est 4 points de plus qu'en 2023 et 12 de plus qu'en 2022. « Cumuler à la fois des critères de court et de long terme permet de mettre l'entreprise sur les bons rails en fixant un cap à long terme, tout en embarquant tous les services avec des objectifs accessibles de plus court terme », souligne Laurent Degabriel, directeur général de l'Institut français des administrateurs (IFA).

Derrière l'empreinte carbone, de nombreux autres indicateurs

Le critère de performance le plus utilisé porte sur la réduction des gaz à effet de serre. L'efficacité énergétique, la part d'énergies renouvelables dans le mix énergétique, la gestion des déchets, l'économie circulaire ou encore