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France

BIEN ETRE

Active 20 à 49 salariés
SIREN
803 724 889
SIRET DU SIEGE SOCIAL
803 724 889 00016
NUMÉRO DE TVA
FR89803724889
DATE DE CREATION
25 juillet 2014
ACTIVITÉ (NAF / APE)
Aide à domicile - 8810A
FORME JURIDIQUE
Société par actions simplifiée
DIRIGEANTS
HOMY
SOURCES & MISES À JOUR LE 09/04/2026
Insee RNE Shal

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  • Solvabilité, Gouvernance, Conformité ...

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Informations Légales

Secteur d'activité de BIEN ETRE

Activité (Code NAF ou APE)
Aide à domicile (8810A)
Activité principale déclarée
En France, de promouvoir et gérer des services de soutien et d'aide à domicile, et notamment auprès des personnes âgées et ou handicapées, ainsi que des services à la famille et à la vie quotidienne ; la mise à disposition de personnels salariés au domicile de particuliers en application des dispositions des articles L.7231-1 et suivants du Code du Travail.
Type d'activité
INDEPENDANTE
Mail de contact

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Établissements

Dirigeants de BIEN ETRE

Dirigeants

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    • SIREN 410199392
Entreprises liées

Documents de BIEN ETRE

  • PV ayant décidé et constaté la modification enregistrée, certifié conforme par le représentant légal

  • Décision de modification certifiée conforme par le représentant légal

  • Décision de modification certifiée conforme par le représentant légal

5 Documents officiels

Annonces légales de BIEN ETRE

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  • Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports (31/12/2024)

    Les comptes annuels sont accompagnés d'une déclaration de confidentialité en application du premier ou deuxième alinéa de l'article L. 232-25.

  • Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports (31/12/2023)

    Les comptes annuels sont accompagnés d'une déclaration de confidentialité en application du premier ou deuxième alinéa de l'article L. 232-25.

  • Annonce JAL - Mouvement des Dirigeants

    BIEN ETRE SAS au capital de 5.000 1 rue Dunoyer de Segonzac 92160 ANTONY 803 724 889 RCS NANTERRE Aux termes du PV du 27/12/2023, lAssocié unique a decidé de nommer en qualité de Président la société HOMY, SAS au capital de 5.000 L, siège social : 16 bis rue Louis Dupré, 94100 SAINT MAUR-DES-FOSSES, 898 144 712 RCS CRETEIL, en remplacement de Aurélie DOMAT à compter de ce jour Mention au RCS de NANTERRE. 273379]

13 Annonces

Étude de solvabilité

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  • Notation financière, risque de défaillance, historique...

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Profil financier

Variations

Performance de l'entreprise

  • Résultats net
    NC
    NC
    -
  • Dettes + 1 an
    NC
    NC
    -
  • BFR
    NC
    NC
    -
  • Trésorerie
    NC
    NC
    -
  • Endettement
    NC
    NC
    -
  • Rentabilité
    NC
    NC
    -

Comptes de BIEN ETRE

  • Comptes annuels - complet

    Bilan, annexes, rapport de gestions, rapport du CAC…

Bilan carbone

Le bilan carbone est un ensemble de méthodes permettant de mesurer et de suivre la quantité de gaz à effet de serre (GES) qu'une organisation émet du fait de son activité.

Aucun bilan carbone disponible pour cette entreprise

Score de souveraineté

Le score de souveraineté représente la dépendance de l'entreprise vis à vis de l'ensemble de ses partenaires. Le score apprécie la capacité de l'entreprise à contracter avec des partenaires réduisant ses risques en cas de tensions, conflits ou mesures extérieures à son pays domestique.

68/100
Score sectoriel
  • Gouvernance
  • Dépendance commerciale
  • Souveraineté numérique
  • Achats & approvisionnements

Score d'impact

Le score extra-financier d'impact évalue sur une année la performance d'une entreprise en matière sociale, fiscale et territoriale.

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DELTA
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  • E

Historique de BIEN ETRE

3 événements depuis 2014

  • mercredi 31 juillet 2014

Études de marché du secteur de l'entreprise

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  • Le marché de l'aide médicale à domicile - France (39 pages)

    Cette étude offre une analyse détaillée du marché de l'aide médicale à domicile en France.

  • Le marché du service à la personne - France

    Cette étude offre un aperçu détaillé du marché des services à la personne en France, un secteur essentiel de l'économie nationale en constante évolution. Elle met en lumière l'impact des réformes récentes, les défis liés au vieillissement de la population et au recrutement, ainsi que les opportunités offertes par l'innovation et la digitalisation.

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