Des augmentations moins importantes que par le passé, mais finalement les salariés ne s'en sortent pas si mal en 2024, selon une étude du cabinet Deloitte publiée ce vendredi. Le niveau moyen de ces augmentations est de 3,5% pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM), contre 4,6% l'an passé. Les salaires des cadres progressent presque autant, de 3,4%. En parallèle, l'inflation en France était de 2,3% en juillet sur un an, selon l'Insee. Le pouvoir d'achat des salariés reste donc en progression cette année.

Deloitte, qui a analysé plus d'un million de données individuelles issues de plus de 300 entreprises, relève « un fort recours à l'individualisation » des hausses de salaire en 2024. Les augmentations 100% individuelles concernent désormais une majorité de cadres (51%, contre 39% en 2023), et deviennent plus courantes chez les autres salariés (34% contre 25% en 2023).

Les bonus ou parts variables qui représentent selon les filières et les niveaux de responsabilité entre un mois et trois mois de salaire, continuent aussi à augmenter. Mais la prime de partage de la valeur (ex-prime Macron) qui avait connu un franc succès en 2023, est sur le déclin depuis qu'elle n'est plus défiscalisée. Moins du quart (24%) des entreprises en ont distribué, contre 53% l'an dernier, et le montant médian de cette prime est tombé à 400 euros pour les cadres comme pour les autres, contre 600 euros pour les OETAM et 816 euros pour les cadres en 2023.

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