« Les quotas, ça marche. » C'est en tout cas ce qu'estime Floriane de Saint Pierre, présidente d'Ethics & Boards, une banque de données spécialiste de la gouvernance d'entreprise qui vient de publier le dernier baromètre sur la mixité des instances dirigeantes avec l'Institut français des administrateurs (IFA).

Et les chiffres ne mentent pas : les femmes sont désormais plus nombreuses dans les conseils d'administration des grandes entreprises. Une avancée permise par la loi Copé-Zimmerman de 2011. Elle oblige les entreprises cotées et de plus de 250 salariés à respecter un quota de 40 % de femmes dans les conseils d'administration et les conseils de surveillance des entreprises depuis 2017.

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« Grâce à la loi Copé-Zimmerman, les conseils d'administration du SBF 120 [indice boursier qui regroupe les valeurs du CAC 40 et du SBF 80, NDLR] sont au-delà de la demande du seuil imposé de 40 %, et même quasiment à parité », indique Floriane de Saint Pierre. D'après le baromètre, en 2025, la mixité dans les conseils des entreprises du CAC 40 atteint 47,7 %. Pourtant le chemin a été long. En 2010, elle n'atteignait que 15,3 %.

Moins de femmes dans les rôles exécutifs

Au-delà des conseils d'administration, la mixité dans les instances dirigeantes se joue également au sein des postes de direction, des comités exécutifs (Comex) ou de direction des entreprises (Codir). C'est là qu'entre en jeu la loi Rixain en 2021. Elle impose des q