A l'heure où Emmanuel Macron appelle à un « réarmement démographique » avec les chiffres de la natalité en berne, une femme cadre sur deux éprouve, de son côté, des difficultés et peu d'accompagnement à son retour de congé maternité. C'est en tout cas ce que pointe une étude menée par l'association pour l'emploi des cadres (Apec) ce jeudi, qui mêle enquête qualitative et enquête quantitative sur plus de 12.000 cadres du secteur privé.

Alors que les femmes représentent aujourd'hui 40% de la population des cadres, soit 10 points de plus qu'en 2005, les inégalités de genre persistent au sein de ce statut. Ainsi, à profil et poste équivalent, l'écart salarial est toujours de 7% entre les hommes et les femmes cadres.

« Le retour de congé maternité constitue un moment clé qui a été largement identifié comme une des sources de ces inégalités dans la population générale tout en restant assez peu documenté chez les cadres », pointe l'étude.

Un constat partagé par Clotilde Coron, Professeur des universités à Paris Saclay : « Les cadres sont une population où les inégalités, notamment salariales, sont les plus fortes », de part une réglementation salariale plus faible. Ainsi, le retour de congé maternité pour les cadres est plus difficilement vécu par certaines, d'autant qu'une absence de trois ou quatre mois peut « davantage pénaliser pour les métiers de cadres ». « Comme le temps de travail est moins réglementé, il y a également plus d'attente concernant la disponibilité et le présen

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