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France
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PY CONSEIL RH - 75017
Siège social depuis le 08 août 2025
PY CONSEIL RH - 75012
Ancien établissement du 01 novembre 2011 au 08 août 2025
Née en 1965 (60 ans)
Gérant depuis le 31 décembre 2011 (14 ans)
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MODIFICATION DE DENOMINATION SOCIALE DE LOBJET SOCIAL ET TRANSFERT DE SIEGE SOCIALA-MAP SARL au capital de 2.000 36 Rue Sibuet 75012 PARIS 538 580 291 RCS PARIS Lassociée unique a en date du 8 août 2025 decidé à compter du même jour de : -modifier la dénomination sociale qui devient PY CONSEIL RH -modifier lobjet social qui devient "toute activité de recrutement, de formation intra et interentreprise, De gestion des carrières et de coaching" -transférer le siège social au 32 Rue Pouchet 75017 PARIS Les articles 1,2,3,4 des statuts ont été modifiés en conséquence. Mention au RCS de Paris
MODIFICATION DE DENOMINATION SOCIALE DE LOBJET SOCIAL ET TRANSFERT DE SIEGE SOCIALA-MAP SARL au capital de 2.000 36 Rue Sibuet 75012 PARIS 538 580 291 RCS PARIS Lassociée unique a en date du 8 août 2025 decidé à compter du même jour de : -modifier la dénomination sociale qui devient PY CONSEIL RH -modifier lobjet social qui devient "toute activité de recrutement, de formation intra et interentreprise, De gestion des carrières et de coaching" -transférer le siège social au 32 Rue Pouchet 75017 PARIS Les articles 1,2,3,4 des statuts ont été modifiés en conséquence. Mention au RCS de Paris
MODIFICATION DE DENOMINATION SOCIALE DE LOBJET SOCIAL ET TRANSFERT DE SIEGE SOCIALA-MAP SARL au capital de 2.000 36 Rue Sibuet 75012 PARIS 538 580 291 RCS PARIS Lassociée unique a en date du 8 août 2025 decidé à compter du même jour de : -modifier la dénomination sociale qui devient PY CONSEIL RH -modifier lobjet social qui devient "toute activité de recrutement, de formation intra et interentreprise, De gestion des carrières et de coaching" -transférer le siège social au 32 Rue Pouchet 75017 PARIS Les articles 1,2,3,4 des statuts ont été modifiés en conséquence. Mention au RCS de Paris
Le bilan carbone est un ensemble de méthodes permettant de mesurer et de suivre la quantité de gaz à effet de serre (GES) qu'une organisation émet du fait de son activité.
Le score de souveraineté représente la dépendance de l'entreprise vis à vis de l'ensemble de ses partenaires. Le score apprécie la capacité de l'entreprise à contracter avec des partenaires réduisant ses risques en cas de tensions, conflits ou mesures extérieures à son pays domestique.
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Le score extra-financier d'impact évalue sur une année la performance d'une entreprise en matière sociale, fiscale et territoriale.
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vendredi 31 décembre 2011
Pascale Sartor assume maintenant la fonction de gérant.
Cette étude offre une analyse détaillée du marché de l'appui au recrutement en France : augmentation du nombre de recrutements, digitalisation croissante du secteur, rôle des directions des ressources humaines, importance des cabinets de recrutement et de chasse de tête, utilisation des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.. Voir un exemple
Cette étude offre une analyse détaillée du marché de l'intérim en France et à l'échelle mondiale : croissance soutenue, évolution législative, impact de la pandémie de Covid-19, profil des intérimaires, secteurs les plus recruteurs comme le tertiaire et la construction.. Voir un exemple
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