- Dernière modification le06/05/2025Date de dernière modification des données de l'entreprise
- Procédure collectiveAucuneProcédure judiciaire visant à traiter les difficultés financières d'une entreprise, protéger ses créanciers et préserver son activité
- Publication des comptesNonSelon la forme juridique certaines sociétés ne sont pas obligées de publier leurs comptes ou peuvent les publier partiellement.
- Score Extra-financierNon calculéLe score extra financier évalue sur une année la performance d'une entreprise en matière sociale, fiscale et territoriale.
- Score CarboneNon déposéLe bilan carbone est un ensemble de méthodes permettant de mesurer et de suivre la quantité de gaz à effet de serre (GES) qu'une organisation émet du fait de son activité.
MADAME EVGHENIA BARTCUS
Active
- SIREN928 008 754928008754
- SIRET DU SIEGE SOCIAL928 008 754 0002292800875400022
- TVA INTRACOMMUNAUTAIREFR77928008754FR77928008754
- DATE DE CREATION02 mai 2024
- CODE NAF ou APE8211Z - Services administratifs combinés de bureau8211Z - Services administratifs combinés de bureau
- FORME JURIDIQUEEntrepreneur individuelEntrepreneur individuel
- DIRIGEANTS
- ADRESSEEPAIE 25 RUE MIRABEAU, 38390 MONTALIEU-VERCIEU FranceEPAIE 25 RUE MIRABEAU, 38390 MONTALIEU-VERCIEU France
- SOURCES D'INFORMATION
Récapitulatif
Informations Légales
Identité entreprise
- Noms commerciauxMADAME EVGHENIA BARTCUS MADAME EVGHENIA BARTCUS
- Statut INSEEInscriteDepuis le 02 mai 2024
- Statut RNEInscriteDepuis le 23 avril 2024
- Forme juridiqueEntrepreneur individuel Entrepreneur individuel
- Greffe de
- Téléphone
Secteur d'activité de l'entreprise
Informations commerciales
- Activité (Code NAF ou APE)Services administratifs combinés de bureau (8211Z) Services administratifs combinés de bureau (8211Z)
- Activité principale déclaréeLa gestion de la paie et l'administration du personnel sont des fonctions essentielles des ressources humaines. La gestion de la paie implique le calcul et la distribution des rémunérations aux employés, tandis que l'administration du personnel englobe la gestion des données et des processus liés aux employés. Gestion de la paie : La gestion de la paie comprend plusieurs étapes et activités clés : Collecte des données : Les informations sur les heures travaillées, les congés, les primes, les déductions et autres éléments sont collectées. Calcul des salaires : Les salaires bruts sont calculés en appliquant les règles de rémunération, les taux horaires, les primes et les déductions. Déductions et retenues : Les déductions obligatoires comme les impôts sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale, les cotisations de retraite sont appliquées. Génération des bulletins de paie : Les relevés de paie détaillés sont produits et distribués aux employés. Conformité légale : Assurer le respect des lois et réglementations en matière de rémunération, de cotisations sociales et de déclarations fiscales. Gestion des avantages sociaux : Suivi et gestion des avantages sociaux tels que les assurances maladie, les congés payés, etc. Reporting et analyses : Préparation de rapports financiers et d'analyses sur les coûts liés à la rémunération. Administration du personnel : L'administration du personnel englobe diverses tâches liées à la gestion des employés : Gestion des dossiers : Création et maintenance des dossiers des employés, y compris les informations personnelles, les contrats de travail, les évaluations de performance, etc. Recrutement et intégration : Processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des nouveaux employés. Gestion des congés et absences : Suivi des congés annuels, des congés maladie et d'autres absences. Développement professionnel : Gestion des programmes de formation et de développement des compétences. Conformité réglementaire : Respect des règles et réglementations en matière d'emploi, de santé et de sécurité au travail. Relations employeur-employé : Gestion des relations quotidiennes avec les employés, résolution des conflits et promotion de la satisfaction au travail. Départ des employés : Gestion des processus liés aux départs volontaires ou involontaires des employés. En résumé, la gestion de la paie et l'administration du personnel sont des fonctions interdépendantes qui contribuent à assurer la conformité légale, la satisfaction des employés et l'efficacité opérationnelle au sein d'une organisation. Elles nécessitent des processus bien définis, une gestion précise des données et une compréhension approfondie des lois du travail et des pratiques de ressources humaines. La gestion de la paie et l'administration du personnel sont des fonctions essentielles des ressources humaines. La gestion de la paie implique le calcul et la distribution des rémunérations aux employés, tandis que l'administration du personnel englobe la gestion des données et des processus liés aux employés. Gestion de la paie : La gestion de la paie comprend plusieurs étapes et activités clés : Collecte des données : Les informations sur les heures travaillées, les congés, les primes, les déductions et autres éléments sont collectées. Calcul des salaires : Les salaires bruts sont calculés en appliquant les règles de rémunération, les taux horaires, les primes et les déductions. Déductions et retenues : Les déductions obligatoires comme les impôts sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale, les cotisations de retraite sont appliquées. Génération des bulletins de paie : Les relevés de paie détaillés sont produits et distribués aux employés. Conformité légale : Assurer le respect des lois et réglementations en matière de rémunération, de cotisations sociales et de déclarations fiscales. Gestion des avantages sociaux : Suivi et gestion des avantages sociaux tels que les assurances maladie, les congés payés, etc. Reporting et analyses : Préparation de rapports financiers et d'analyses sur les coûts liés à la rémunération. Administration du personnel : L'administration du personnel englobe diverses tâches liées à la gestion des employés : Gestion des dossiers : Création et maintenance des dossiers des employés, y compris les informations personnelles, les contrats de travail, les évaluations de performance, etc. Recrutement et intégration : Processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des nouveaux employés. Gestion des congés et absences : Suivi des congés annuels, des congés maladie et d'autres absences. Développement professionnel : Gestion des programmes de formation et de développement des compétences. Conformité réglementaire : Respect des règles et réglementations en matière d'emploi, de santé et de sécurité au travail. Relations employeur-employé : Gestion des relations quotidiennes avec les employés, résolution des conflits et promotion de la satisfaction au travail. Départ des employés : Gestion des processus liés aux départs volontaires ou involontaires des employés. En résumé, la gestion de la paie et l'administration du personnel sont des fonctions interdépendantes qui contribuent à assurer la conformité légale, la satisfaction des employés et l'efficacité opérationnelle au sein d'une organisation. Elles nécessitent des processus bien définis, une gestion précise des données et une compréhension approfondie des lois du travail et des pratiques de ressources humaines.
- Convention collective déduitePrestataires de services secteur tertiaire (2098) Prestataires de services secteur tertiaire (2098)
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Études du marché de l'entreprise
Mis à jour le :
49,00€Le marché des coursiers - France
Le Syndicat National des Transports Légers (SNTL) définit le marché des coursiers comme "toute opération de transport public routier de marchandises pour compte d'autrui, généralement urgente, effectuée avec un véhicule de PTAC (Poids Total Autorisé en Charge) à 2 ou 4 roues, d'un poids inférieur à 3,5 tonnes". Les denrées alimentaires ne sont pas incluses dans le champ d'application de cette étude.
Mis à jour le :
49,00€Le marché des coursiers - France
Cette étude offre une vision complète du marché des coursiers en France et dans le monde : croissance rapide due à l'augmentation des achats à distance, impact du e-commerce, fragmentation du marché avec des acteurs majeurs tels que United Parcel, Deutsche Post, Fedex et La Poste. Elle explore également la montée des livraisons à vélo pour leurs coûts réduits, leur efficacité environnementale et leur flexibilité.
Bénéficiaires effectifs
À partir du 31 juillet 2024, l'accès aux informations relatives aux bénéficiaires effectifs (RBE) jusqu'ici publiques, est restreint. Pour voir l'intégralité des personnes physique qui contrôlent , vous devez y être habilité.
Établissements
- Ouvert
Depuis le 17 juin 2024
EPAIE - 38390
Siège social
- SIRET92800875400022
- ActivitéServices administratifs combinés de bureau - 8211Z
- AdresseEPAIE 25 RUE MIRABEAU, 38390 MONTALIEU-VERCIEU France
- Fermé
Du 02 mai 2024 au 17 juin 2024
EPAIE - 69120
Ancien établissement
- SIRET92800875400014
- ActivitéServices administratifs combinés de bureau - 8211Z
- AdresseEPAIE 9 CHEMIN DES PLATES, 69120 VAULX-EN-VELIN France
Documents officiels
Rapport Complet Officiel & Solvabilité
Le Rapport Complet Officiel & Solvabilité de l'entreprise MADAME EVGHENIA BARTCUS au format Acrobat PDF imprimable :
Retrouvez dans ce rapport toutes les informations disponibles à jour sur l'entreprise MADAME EVGHENIA BARTCUS, les renseignements légaux et juridiques, sa notation financière, son risque de défaillance, le siège social et des informations supplémentaires sur les 2 établissements de l'entreprise.
| Rapport Complet Officiel & Solvabilité | ||||
|---|---|---|---|---|
| Rapport Complet Officiel & Solvabilité de MADAME EVGHENIA BARTCUS (Informations légales, juridique, notation financière, risque de défaillance, ...) | 7,90€ | Ajouté | ||
Étude de solvabilité
L'étude de solvabilité évalue la capacité de remboursement de l'entreprise et donc le risque pour vous d'accorder un prêt ou de faire affaire. Societe.com analyse la gestion, les compétences et l'ancienneté de ses dirigeants ou encore les risques de son secteur d'activités. Nous analysons aussi la capacité de remboursement, le comportement de paiement et tous les ratios financiers de l'entreprise.
Vérifier le score de MADAME EVGHENIA BARTCUS
| Étude de Solvabilité | ||||
|---|---|---|---|---|
| Étude de solvabilité de MADAME EVGHENIA BARTCUS (Notation financière, risque de défaillance, ...) | 5,90€ | Ajouté | ||
0 Bilan gratuit
Chiffres clés de MADAME EVGHENIA BARTCUS
| Date de publication de l'exercice | 2024 | 2023 | ΔVariation |
|---|---|---|---|
| Total du Bilan (Actif / Passif) | - - - | ||
| dont Trésorerie | |||
| dont Capitaux propres | Comptes non disponibles | Comptes non disponibles | - - - |
| dont Dettes | |||
| Chiffre d'affaires | Publier votre dernier bilan | Publier votre dernier bilan | - - - |
| Résultat net (Bénéfice ou Perte) | - - - | ||
| Effectifs moyens | - - - |
Statistiques
Score extra-financier
Le score extra-financier évalue sur une année la performance d'une entreprise en matière sociale, fiscale et territoriale.
ND
- A
- B
- C
- D
- E
Score extra-financier actuellement non disponible pour cette entreprise
Obtenir son score extra-financierBilan carbone
Le bilan carbone est un ensemble de méthodes permettant de mesurer et de suivre la quantité de gaz à effet de serre (GES) qu'une organisation émet du fait de son activité.
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Marques déposées
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