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04 décembre 2023
21 octobre 2015
HUMAN SERVICES - 14000
Siège social depuis le 01 septembre 2021 (4 ans)
HUMAN SERVICES - 14000
Ancien établissement du 24 juin 2014 au 01 septembre 2021
Né en 1966 (59 ans)
Gérant depuis le 01 juillet 2014 (12 ans)
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Valeur économique calculé à partir de sa rentabilité, sa structure financière, ses perspectives de croissance et son environnement de marché.
RECONSTITUTION DES CAPITAUX PROPRES
Transfert du siège social - Modification(s) statutaire(s)
Poursuite d'activité malgré un actif net devenu inférieur à la moitié du capital social
Constitution
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HUMAN SERVICES Sociéte à responsabilité limitée au capital de 7.500 EUR Siège social transféré 2 avenue de Paris 14000 CAEN RCS Caen 803 124 809 TRANSFERT DU SIEGE SOCIAL Aux termes dun procès-verbal du 28.09.2021, lassocié unique a décidé de transférer le siège social du 7 rue Gabriel Dupont, à CAEN (14000), Au 2 avenue de Paris, 14000 CAEN, et ce avec effet au 1er septembre 2021. Larticle 4 des statuts a été modifié en conséquence. Mention en sera faite au RCS de CAEN.
Le bilan carbone est un ensemble de méthodes permettant de mesurer et de suivre la quantité de gaz à effet de serre (GES) qu'une organisation émet du fait de son activité.
Le score de souveraineté représente la dépendance de l'entreprise vis à vis de l'ensemble de ses partenaires. Le score apprécie la capacité de l'entreprise à contracter avec des partenaires réduisant ses risques en cas de tensions, conflits ou mesures extérieures à son pays domestique.
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Le score extra-financier d'impact évalue sur une année la performance d'une entreprise en matière sociale, fiscale et territoriale.
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Marque enregistrée Marque en vigueur
Expire dans 4 années, 3 mois et 1 jour
Classes :
lundi 01 juillet 2014
ERIC MOTIN assume maintenant la fonction de gérant.
Cette étude offre une analyse détaillée du marché de l'aide médicale à domicile en France. Voir un exemple
Cette étude offre un aperçu détaillé du marché des services à la personne en France, un secteur essentiel de l'économie nationale en constante évolution. Elle met en lumière l'impact des réformes récentes, les défis liés au vieillissement de la population et au recrutement, ainsi que les opportunités offertes par l'innovation et la digitalisation. Voir un exemple
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