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HELLA'RECRUT - 97233
Siège social depuis le 01 mai 2022 (4 ans)
LOGIC INTERIM AG - 97200
Ancien établissement du 01 septembre 2018 au 01 mai 2022
LOGIC INTERIM AG - 97200
Ancien établissement du 04 septembre 2017 au 01 septembre 2018
Né en 1951 (74 ans)
Président Depuis le 17 novembre 2017 (8 ans)
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DIVERS LOGIC INTERIM SAS au capital de 30500 Siège social : 3 Route de Pointe de Jaham Immeuble le Beaupre 97233 SCHOELCHER 831 799 473 RCS FORT DE FRANCE Par décision de lAGE du 29/06/2024, il a été décidé de modifier la dénomination sociale qui devient : HELLARECRUT SAS entraînant le changement de sigle en Hellarecrut à compter du 01/07/2024, De modifier lobjet social comme suit : Le recrutement de personnel pour le compte de tiers y compris le processus de sélection, dévaluation, et de plac…
Par décision de lAGE du 29/06/2024, il a eté décidé de modifier la dénomination sociale qui devient : HELLARECRUT SAS entraînant le changement de sigle en Hellarecrut à compter du 01/07/2024, De modifier lobjet social comme suit : Le recrutement de personnel pour le compte de tiers y compris le processus de sélection, dévaluation, et de placement de candidat pour des postes temporaires, contractuels ou permanents. Le Conseil en Ressources Humaines, laccompagnement dans le processus de recruteme…
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Le bilan carbone est un ensemble de méthodes permettant de mesurer et de suivre la quantité de gaz à effet de serre (GES) qu'une organisation émet du fait de son activité.
Le score de souveraineté représente la dépendance de l'entreprise vis à vis de l'ensemble de ses partenaires. Le score apprécie la capacité de l'entreprise à contracter avec des partenaires réduisant ses risques en cas de tensions, conflits ou mesures extérieures à son pays domestique.
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Le score extra-financier d'impact évalue sur une année la performance d'une entreprise en matière sociale, fiscale et territoriale.
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jeudi 17 novembre 2017
Rodolphe CORIDON accède au poste de président.
Cette étude offre une analyse détaillée du marché de l'appui au recrutement en France : augmentation du nombre de recrutements, digitalisation croissante du secteur, rôle des directions des ressources humaines, importance des cabinets de recrutement et de chasse de tête, utilisation des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn..
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