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325 sociétés exercent la même activité que DO MI FA LORRAINE en Moselle (57).
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DO MI FA LORRAINE - 57970
Siège social depuis le 20 juin 2000 (25 ans)
Né en 1963 (63 ans)
Président Depuis le 15 février 2022 (4 ans)
Né en 1963 (63 ans)
Ancien Gérant Du 19 janvier 2005 au 15 février 2022
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Cité 2 fois entre 2021 et 2022
Dirigeants : Veronique MELZER , Virgile DEBS , Arnaud BERNARD
Changement de forme juridique
Changement de forme juridique
Changement relatif à la date de clôture de l'exercice social - Changement de dénomination en celle de DO MI FA LORRAINE
Poursuite d'activité malgré un actif net devenu inférieur à la moitié du capital social
Changement relatif à l'objet social
LIMITATION DE L'OBJET SOCIAL A L'ACTIVITE EXERCEE
Constitution
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Liquidateur : DUBOURG Philippe Jean Francois
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Anticipez la défaillance d'un tiers d'ici 12 mois avec l'étude de sovabilité et évitez de mettre en risque votre entreprise.
Bilan, annexes, rapport de gestions, rapport du CAC…
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Le bilan carbone est un ensemble de méthodes permettant de mesurer et de suivre la quantité de gaz à effet de serre (GES) qu'une organisation émet du fait de son activité.
Le score de souveraineté représente la dépendance de l'entreprise vis à vis de l'ensemble de ses partenaires. Le score apprécie la capacité de l'entreprise à contracter avec des partenaires réduisant ses risques en cas de tensions, conflits ou mesures extérieures à son pays domestique.
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Le score extra-financier d'impact évalue sur une année la performance d'une entreprise en matière sociale, fiscale et territoriale.
Depuis le 17 novembre 2025
lundi 15 février 2022
Philippe DUBOURG est promue président.
Philippe DUBOURG démissionne de son poste de gérant.
mardi 19 janvier 2005
Philippe DUBOURG assume maintenant la fonction de gérant.
Cette étude offre une analyse détaillée du marché de l'aide médicale à domicile en France.
Cette étude offre un aperçu détaillé du marché des services à la personne en France, un secteur essentiel de l'économie nationale en constante évolution. Elle met en lumière l'impact des réformes récentes, les défis liés au vieillissement de la population et au recrutement, ainsi que les opportunités offertes par l'innovation et la digitalisation.
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