LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration.

Annonce JAL - Mouvement des Dirigeants

Dénomination : La Banque Postale Consumer Finance. Siren : 487779035. La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Societé anonyme au capital de 243.250.000 Siège social : 1-3 Avenue François Mitterrand 93210 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Le Conseil de surveillance du 02/07/2025 a pris acte de la démission avec prise deffet au 01/10/2025 de Christophe JUGUET de ses fonctions de membre du Directoire, et a décidé de nommer Silvan MARTY en qualité de membre du Directoire, à effet du 01/10/2025. Le Conseil de surveillance du 02/10/2025 a pris acte de la démission, à compter du 03/09/2025, De Ludovic AUBERT de ses fonctions de membre du Conseil de surveillance, et a décidé de coopter Vincent REMOUE en qualité de membre du Conseil de surveillance, en remplacement de Ludovic AUBERT démissionnaire. Pour avis.

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration.

Annonce JAL - Mouvement des Dirigeants

Dénomination : La Banque Postale Consumer Finance. Siren : 487779035. La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Societé anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 243.250.000 Siège social : 1-3 avenue François Mitterrand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Le Conseil de surveillance du 02/07/2025 a pris acte du remplacement de Thomas LEBRUN en qualité de membre du Conseil de surveillance représentant les salariés, par Tchoua SIONG demeurant 41 rue Brancion 75015 Paris. Pour avis.

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration, le capital. [243250000.0 EUR]

Annonce JAL - Modification du Capital social

Dénomination : La Banque Postale Consumer Finance. Siren : 487779035. La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Societé anonyme au capital de 222.859.420 Siège social : 1-3 Avenue François Mitterrand 93210 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny LAGM du 27/05/2025 a décidé daugmenter le capital social dun montant de 9.965.580 euros pour le porter à 232.825.000 euros, puis dun montant de 10.425.000 euros pour le porter à 243.250.000 euros. Les statuts ont été modifiés en conséquence. Pour avis.

Annonce JAL - Avis Financier

http://avisfinanciers.infolegale.fr/75002_20250505_20250505_AV01.pdf

Annonce JAL - Evénement divers

Dénomination : LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE Divers. La Banque Postale Consumer Finance Societé anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 222 859 420 Siège social : 1 avenue François Mitterrand 93212 LA-PLAINE-SAINT-DENIS CEDEX 487 779 035 R.C.S. Bobigny PUBLICATION SUR LEVALUATION ANNUELLE DU CONSEIL DE SURVEILLANCE DE LBPCF Conformément à la réglementation, le Comité des nominations de LBP Consumer Finance a procédé le 19 mars 2025 à lévaluation du Conseil de surveillance et de ses membres. Le Comité a procédé à la revue annuelle menée au sujet de léquilibre, De la structure, de la taille, de la composition du Conseil de surveillance et de la diversité des connaissances, compétences et expériences de ses membres. Le Comité a estimé que la structure, la taille et la composition du Conseil lui permettent de remplir ses missions de manière efficace. Le Conseil de surveillance se compose de huit membres dont un membre élu par les salariés. La composition du Conseil de surveillance respecte les règles légales déquilibre hommes-femmes, avec quatre hommes et trois femmes, le membre représentant du personnel, désigné par une élection, nétant pas pris en compte dans ce calcul. Le représentant du Comité social et économique assiste aux séances du Conseil. Depuis le 29 mars 2023, le Conseil de surveillance comprend un membre indépendant, qui est également membre des quatre Comités spécialisés (audit, risques, nominations et rémunérations) et Président du Comité daudit. Le Conseil, réuni cinq fois en 2024, est assisté dans ses travaux par quatre Comités : un Comité des risques composé de trois membres qui sest réuni quatre fois en 2024 ; un Comité daudit composé de quatre membres qui sest réuni quatre fois en 2024 ; un Comité des nominations composé de trois membres qui sest réuni deux fois en 2024. un Comité des rémunérations composé de trois membres qui sest réuni deux fois en 2024. Le Comité a considéré que les connaissances, expériences et compétences des membres du Conseil, tant individuellement que collectivement, lui permettent dexercer les missions qui lui sont confiées dans de bonnes conditions. Il a estimé que le Conseil disposait en son sein des compétences nécessaires notamment en matière de marchés bancaires et financiers, dexigences légales et réglementaires applicables à une société de financement notamment dans le domaine de la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme, de planification stratégique et compréhension de la stratégie commerciale du métier du crédit à la consommation, de gestion des risques y compris le risque climatique et dinformations comptables et financières

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration.

Annonce JAL - Mouvement des Dirigeants

Dénomination : LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE. La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Societé anonyme au capital de 222.859.420 Siège social : 1-3 Avenue Francois Mitterrand 93210 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Le Conseil de Surveillance du 03/07/2024 a coopté en qualité de membre du Conseil de surveillance, Isabelle BOUVET demeurant 12 rue Gallieni 92600 Asnières-sur-Seine, En remplacement dAdrienne HOREL-PAGES. Pour avis

Annonce BODACC - Modification survenue sur le capital. [222859420.0 EUR]

Annonce JAL - Modification du Capital social

Dénomination : LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE. La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Societé anonyme au capital de 71.085.000 Siège social : 1-3 Avenue Francois Mitterrand 93210 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny LAGM du 29/05/2024 : a décidé du paiement dune partie du dividende en actions et a constaté la réalisation définitive de laugmentation de capital consécutive dun montant de 22.050.280 euros assortie dune prime démission dun montant de 146.949.366 euros, portant le montant du capital social à 93.135.280 euros divisé en 665.252 actions ordinaires de 140 euros de valeur nominale. a ensuite décidé daugmenter le capital social par incorporation de la prime démission, à hauteur de 129.724.140 euros, Par voie délévation de la valeur nominale de chacune des 665.252 actions ordinaires de 140 euros à 335 euros et a constaté en conséquence la réalisation de cette augmentation de capital, portant le montant du capital social à 222.859.420 euros divisé en 665.252 actions de 335 euros de valeur nominale. Conformément aux dispositions de larticle L.233-8-1 du Code de commerce, la Société informe ses actionnaires quà la suite de ces opérations, le nombre total de droits de vote est passé de à 507.750 à 665.252. Les articles 6 et 7 des statuts ont été modifiés en conséquence. Pour avis

Annonce JAL - Avis Financier

http://avisfinanciers.infolegale.fr/99011_20240426_20240426_AV02.pdf

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration.

Annonce JAL - Evénement divers

Dénomination : LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE. La Banque Postale Consumer Finance Societé anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 71.085.000 Siège social : 1 avenue François Mitterrand 93212 LA-PLAINE-SAINT-DENIS CEDEX 487 779 035 R.C.S. Bobigny PUBLICATION SUR LEVALUATION ANNUELLE DU CONSEIL DE SURVEILLANCE DE LBPCF Conformément à la réglementation, le Comité des nominations de LBP Consumer Finance a procédé le 12 mars 2024 à lévaluation du Conseil de surveillance et de ses membres. Le Comité a procédé à la revue annuelle menée au sujet de léquilibre, De la structure, de la taille, de la composition du Conseil de surveillance et de la diversité des connaissances, compétences et expériences de ses membres. Le Comité a estimé que la structure, la taille et la composition du Conseil lui permettent de remplir ses missions de manière efficace. Le Conseil de surveillance se compose de huit membres dont un membre élu par les salariés. La composition du Conseil de surveillance respecte les règles légales déquilibre hommes-femmes, avec quatre hommes et trois femmes, le membre représentant du personnel, désigné par une élection, nétant pas pris en compte dans ce calcul. Le représentant du Comité social et économique assiste aux séances du Conseil. Depuis le 29 mars 2023, le Conseil de surveillance comprend un membre indépendant, qui est également membre des quatre Comités spécialisés (audit, risques, nominations et rémunérations) et Président du Comité daudit. Le Conseil, réuni six fois en 2023, est assisté dans ses travaux par quatre Comités : un Comité des risques composé de trois membres qui sest réuni quatre fois en 2023 un Comité daudit composé de trois membres qui sest réuni quatre fois en 2023 ; un Comité des nominations composé de trois membres qui sest réuni deux fois en 2023. un Comité des rémunérations composé de trois membres qui sest réuni deux fois en 2023. Le Comité a considéré que les connaissances, expériences et compétences des membres du Conseil, tant individuellement que collectivement, lui permettent dexercer les missions qui lui sont confiées dans de bonnes conditions. Il a estimé que le Conseil disposait en son sein des compétences nécessaires, notamment en matière de marchés bancaires et financiers, dexigences légales et réglementaires applicables à une société de financement notamment dans le domaine de la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme, de planification stratégique et compréhension de la stratégie commerciale du métier du crédit à la consommation, de gestion des risques y compris le risque climatique et dinformations comptables et financières.

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration.

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration.

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce JAL - Mouvement des Dirigeants

Dénomination : LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE. La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Societé anonyme au capital de 71.085.000 Siège social : 1-3 Avenue Francois Mitterrand 93210 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Le Conseil de surveillance du 21/03/2024 a coopté en qualité de Membre du Conseil de Surveillance, Jean-Yves GRAS demeurant 30 rue Desaix 75015 Paris, En remplacement de Cédric FAVRE-LORRAINE, dont la démission a été constatée lors du Conseil de Surveillance du 14/12/2023. Pour avis

Annonce JAL - Mouvement des Dirigeants

Dénomination : LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE. La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Societé anonyme au capital de 71.085.000 Siège social : 1-3 Avenue Francois Mitterrand 93210 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Le Conseil de surveillance du 14/12/2023 a pris acte de la démission de Cédric FAVRE-LORRAINE de ses fonctions de membre du Conseil de surveillance. Le Conseil de surveillance du 30/01/2024 a : nommé en qualité de membre et Présidente du Conseil de surveillance, Sandrine PIERROT demeurant 39 boulevard Carabacel 06000 Nice, En remplacement de Marion ROUSO, démissionnaire à compter du 25/01/2024 ; pris acte de la démission dOlivier MORIN de sa fonction de Président du Directoire ; nommé en qualité de Membre et Président du Directoire, Christophe VAN DE WALLE demeurant 22 rue Paul Strauss 75020 Paris. Pour avis

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration.

Annonce JAL - Mouvement des Dirigeants

Dénomination : LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE. La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Societé anonyme au capital de 71.085.000 Siège social : 1-3 Avenue François Mitterrand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Le Conseil de surveillance du 20/11/2023 a désigné en qualité de Président du Directoire, Olivier MORIN demeurant 26 rue Mars et Roty 92800 Puteaux, En remplacement de Franck ONIGA, démissionnaire de ses fonctions de membre et Président du Directoire. Pour avis

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration.

Annonce JAL - Mouvement des Dirigeants

Dénomination : LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE. La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Societé anonyme au capital de 71.085.000 Siège social : 1-3 avenue François Mitterrand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Le Conseil de surveillance en date du 04/10/2023 a : coopté en qualité de Membre du Conseil de surveillance et nommé en qualité de Vice-Président du Conseil de surveillance, Stéphane ZAKARIAN demeurant 29 rue de Chateaubriand 92290 Chatenay-Malabry, En remplacement dOlivier LEVY-BAROUCH, démissionnaire ; coopté en qualité de Membre du Conseil de surveillance, Ludovic AUBERT demeurant 8 avenue des Fauvettes 78380 Bougival, en remplacement de Jean-Claude GAUTHIER, démissionnaire ; révoqué le mandat de Jocelyne AMEGAN-DOUAUD en qualité de Membre du Directoire. Pour avis

Annonce BODACC - Modification survenue sur le capital. [71085000.0 EUR]

Annonce JAL - Modification du Capital social

Dénomination : LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE. La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Societé anonyme au capital de 2.200.000 Siège social : 1-3 avenue François Mitterrand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny LAG du 31/05/2023 a décidé du paiement dune partie du dividende en actions et a constaté la réalisation de laugmentation de capital consécutive dun montant de 338.750 assortie dune prime démission dun montant de 76.693.000 , portant le montant du capital social de 2.200.000 à 2.538.750 divisé en 507.750 actions ordinaires de 5 de valeur nominale. Cette même AG a ensuite décidé daugmenter le capital social de la Société par incorporation au capital de lessentiel de la prime démission, à hauteur de 68.546.250 , Par voie délévation de la valeur nominale de chacune des 507.750 actions ordinaires composant le capital social de la Société de 5 à 140 . A lissue de ces opérations, le capital social de la Société sélève à 71.085.000 divisé en 507.750 actions de 140 de valeur nominale. Conformément aux dispositions de larticle L.233-8-1 du Code de commerce, la Société informe ses actionnaires quà la suite de ces opérations, le nombre total de droits de vote est passé de 440.000 à 507.750. Les statuts ont été modifiés en conséquence Pour avis

Annonce JAL - Evénement divers

https://www.actu-juridique.fr/app/uploads/2023/05/674491-1.pdf 16/05/2023 674491 La Banque Postale Consumer Finance LBPCF Sociéte anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 2.200.000 Siège social : 1-3 Avenue François Mitterrand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Rapport sur la politique et les pratiques de rémunération de La Banque Postale Consumer Finance Exercice 2022 (Établi en application de larticle 266 de larrêté du 3 novembre 2014 du Comité de la réglementation bancaire et financière) mars 2023 1 Gouvernance de la politique de rémunération 1.1 La détermination de la masse salariale pour lannée à venir La Direction des ressources humaines propose au Directoire et à la Direction financière un budget exprimé en termes de masse salariale intégrant les évolutions des rémunérations fixe et variable. Après validation par le Directoire, ce budget est présenté au Comité daudit et au Conseil de surveillance. Le budget ainsi arrêté permet de fixer lenveloppe de négociation avec les parte naires sociaux et de décliner la politique de rémunération applicable pour lannée à venir (pourcentage de revalorisation, Date de mise en uvre...). 1.2 La négociation de laccord salarial Chaque année, au regard du budget fixé, la Direction des ressources humaines définit la politique de rémunération (avec des modalités distinctes pour les fonc tions support et le CRC) et la structure salariale de lentreprise. Cette dernière permet de définir des fourchettes de rémunération pour chaque niveau de classifi cation des fonctions de lentreprise regroupées dans la cartographie des emplois. Cette politique est présentée au Directoire pour validation. Dans ce cadre, la Direction des ressources humaines engage une négociation avec les organisations syndicales, afin de fixer le niveau de revalorisation et les principales modalités (ancienneté requise, date de revalorisation etc....). Pour 2022, laccord NAO a été négocié en mars 2022, et signé unanimement par lensemble des organisations de lentreprise (CGT, FO, CFDT et SNB) le 6 avril 2022. Les mesures de revalorisation sinscrivent dans la politique de LBP tout en pre nant en compte les spécificités de la filiale (entreprise jeune avec une rémunération moyenne inférieure à celle de LBP, une majorité demplois sur le CRC...). Une fois laccord signé, la DRH envoie laccord et un argumentaire à lensemble des managers. Un communiqué est envoyé à lensemble des salariés. En parallèle, elle propose le processus de mise en uvre des revalorisations annuelles au Directoire pour validation. Après validation, la DRH le met en uvre (point traité dans le paragraphe « outils » article 2.1). 1.3 Le suivi budgétaire de la masse salariale de lannée en cours Le budget fait lobjet dun suivi réalisé par la Direction des ressources humaines, présenté chaque mois au Directoire et trimestriellement au Comité daudit. 1.4 Le Conseil de surveillance et le Comité des rémunérations Le Conseil de Surveillance de LBPCF, sur proposition du Comité des Rémunérations, arrête chaque année les principes de rémunération des diri geants-mandataires sociaux de LBPCF et détermine leur rémunération fixe et variable. Il fixe également les principes de la politique de rémunération de LBPCF, notam ment pour les personnels régulés, comprenant les responsables de la Filière risques, du Contrôle, de la Conformité. Le Comité des rémunérations a pour mission dassister et de préparer les travaux du Conseil de surveillance en matière de rémunération et de sassurer de la confor mité de la politique des rémunérations aux dispositions règlementaires. Il procède à une revue annuelle de lapplication de cette politique sur la base du rapport établi par la Direction des Ressources Humaines. Le Comité est notamment chargé dexaminer annuellement : les politiques et pratiques de rémunération de lentreprise la rémunération versée aux membres du Directoire, aux responsable du contrôle, de la conformité et de la Filière risques ; les rapports établis par le Directoire qui portent sur la politique de rémunération des personnes visées par larrêté du 3 novembre 2014 relatif au contrôle interne des entreprises du secteur de la banque, des services de paiement et des services dinvestissement soumises au contrôle de lAutorité de contrôle prudentiel et de résolution, cest-à-dire les salariés dont les activités sont susceptibles davoir une incidence significative sur lexposition aux risques de lentreprise. Le Comité des rémunérations est composé de trois membres nommés par le Conseil de surveil lance parmi ses membres. Depuis le 8 juin 2021, le Comité des rémunérations a travaillé sous la présidence de Marion ROUSO. Au cours de lannée 2022, le Comité des rémunérations sest réuni le 23 mars 2022 sur convocation de son président au siège social de La Banque Postale. Les sujets abordés ont été, notamment : Les rapports sur la politique et les pratiques de rémunération en application des articles 258 à 266 de larrêté du 3 novembre 2014 relatif au contrôle interne des entreprises du secteur de la banque ; la rémunération du responsable du contrôle de la conformité et du responsable de la filière risques ; Le montant des parts variables 2021 des membres du Directoire et la fixation de leurs objectifs pour lannée 2022. 2. Principales caractéristiques de la politique de rémunération 2.1 Cadre général La Banque Postale Consumer Finance a pour objectif de proposer un niveau de rémunération globale cohérent avec les niveaux et les pratiques du marché pour ses différents métiers et prenant en compte la contribution de chacun à la perfor mance de lentreprise. Les augmentations sont collectives et individualisées. La mesure des performances individuelles tient compte de lensemble des risques auxquels La Banque Postale consumer finance est susceptible dêtre exposée. Elle promeut la protection des intérêts du client en encourageant des comportements conformes à léthique, au code de bonne conduite ou aux textes règlementaires encadrant les activités de LBPCF. Le versement de la part différée de la rémunération variable nest jamais garanti et est en outre subordonné au respect des conditions applicables durant toute la période de report et qui sont notamment fonction de critères liés aux résultats des entités concernées et, le cas échéant, à la performance individuelle du collabora teur (« clause de malus »). Le montant total de la rémunération variable fait lobjet de dispositifs de malus jusquà concurrence de 100% en fonction de la situation financière et du justificatif des performances. En décembre 2022, le Directoire a validé lanalyse réalisée par la Direction des Risques, la Direction de la Conformité et lInspection Générale de La Banque Postale, qui ne conduit pas à identifier de collaborateurs de La Banque Postale LBPCF étant en défaut de maîtrise des risques et de la conformité devant durant lannée 2022. Il est interdit davoir recours à des stratégies individuelles de couverture ou das surance en matière de rémunération ou de responsabilité. Ce principe est inscrit dans la politique de rémunération de LBPCF ainsi que dans celle du Groupe La Banque Postale. Cette politique de rémunération a pour objectif de : mobiliser les énergies au service de la performance de lentreprise ; garantir la cohérence, léquité interne et la transparence pour les collabora teurs ; favoriser la poly-activité et la mobilité entre les Directions ; fidéliser les collaborateurs. Elle comprend la revalorisation individuelle du revenu fixe et la part variable : lattribution dune mesure de revalorisation individuelle prend en compte : la contribution du collaborateur et ses compétences ; léventuel élargissement de ses responsabilités ; son développement professionnel ; de son positionnement marché. Il ny a pas de revalorisation systématique du revenu fixe chaque année. Les mesures dancienneté prévues par la Convention Collective de lASF ont été dénoncées en 2014 et sont définitivement gelées. les résultats de lIndex égalité Hommes/Femmes concernant lannée 2022 . La Banque Postale Consumer Finance dans le cadre de sa politique de rémuné ration sattache à favoriser la mixité et la parité entre les femmes et les hommes. Ainsi, le score obtenu depuis quatre ans (2019-2022) est de 99 points sur 100. Cette note reflète une politique volontariste en faveur de légalité de salaires entre les femmes et les hommes. la part variable traduit latteinte des objectifs fixés en début dannée. A noter quun dispositif spécifique de calcul de la part variable a été mis en place pour les représentants du personnel dans le cadre de laccord relatif au dialogue social, au droit syndical et à la représentation du personnel signé en 2012 et modi fié par avenant le 2 décembre 2016. Il permet de ne pas pénaliser les représentants du personnel en matière dattribution de la part variable en raison du temps passé à lexécution de leur mandat. Dans le même esprit, le dispositif de part variable prévoit que les femmes en congé maternité ne soient pas impactées du fait de leur absence durant le congé légal. Ainsi, les objectifs sont proratés en fonction de leur temps de présence sur la période de référence, sans que la cible en montant soit diminuée. Pour le CRC, si la collaboratrice est présente moins de la moitié de la période de référence, elle bénéficiera du montant moyen versé aux collaborateurs de même niveau dans son unité opérationnelle. La fixation des rémunérations à lembauche ainsi que les revalorisations indivi duelles du salaire fixe et lattribution de la part variable ont été définis à partir de critères précis. Pour cela, plusieurs outils ont été mis en place : des documents référencés (demande de pourvoi de poste, autorisation de recrutement) permettent de faire valider les rémunérations par les acteurs concer nés, tant pour les recrutements externes que pour les mobilités internes. Les modalités sont décrites dans une instruction ; lentretien annuel permet de faire le bilan de lannée en termes dobjectifs et de compétences et de fixer les objectifs de lannée suivante sur un support dédié, signé par le manager et le collaborateur. Latteinte des objectifs est valorisée dans le cadre de la part variable ; la cartographie des emplois qui positionne toutes les fonctions de lentreprise les unes par rapport aux autres, et selon leur niveau de classification les grilles de revalorisation annuelle sont remises en début dannée, dans le cadre de lapplication de laccord salarial, afin que chaque manager définisse la revalorisation individuelle du salaire fixe et le montant de la part variable de ses collaborateurs en fonction de la performance et du positionnement marché. Des enveloppes, calculées en pourcentage de la masse salariale, de la performance et du positionnement marché des salariés sont affectées aux différentes Directions. Des référentiels de compétences managériales (partagées avec LBP) et com portementales sont également à disposition des managers pour les aider à évaluer les compétences de façon la plus factuelle possible. Pour le CRC, des référentiels spécifiques par Métier (montage, acceptation, etc. ..) pour les conseillers et les superviseurs, crantés par niveau (« Entrée », « Pratique », « Confirmé » et « Expert ») ont été mis en place depuis 2011. Les BAM (bilan dactivités mensuel) sont également construits à partir de ces référentiels. 2.2 Précisions concernant les modalités de fixation des rémunérations au Centre de relations clients Rémunération fixe A lembauche, des modalités de fixation des rémunérations ont été définies pour les postes de conseiller et de superviseur. Les niveaux de rémunération fixés prennent en compte lexpérience du collaborateur dans le domaine du crédit à la consommation et dans le métier de lUnité Opérationnelle. Revalorisation annuelle Des « parcours de rémunération » accompagnant la montée en compétence des conseillers sur trois ou quatre ans ont été définis. Une fois par an, au regard des évaluations mensuelles et annuelles de chaque collaborateur, la Direction des opérations analyse le niveau de compétence de chaque conseiller client et identifie : des évolutions de rémunération pour des salariés ayant démontré leur compé tence et performance, sans changement de niveau ; des évolutions de rémunération liées à des changements de niveau ; ces déci sions de promotion sappuient sur les référentiels emplois définissant de façon fac tuelle les attendus par niveau (« Entrée », « Pratique », « Confirmé » et « Expert »). A noter que des supports dentretien annuel spécifiques sont dédiés aux conseil lers et superviseurs, par « métier » (montage, acceptation...), et par niveau. Rémunération variable La rémunération variable est basée sur des objectifs individuels, à la fois quanti tatifs et qualitatifs, co-élaborés par la Direction des opérations et la DRH, et validés par le Directoire. Son montant varie en fonction du niveau de performance des conseillers et de leur niveau « Entrée », « Pratique », « Confirmé » ou « Expert ». La part variable au CRC est structurée sur une répartition de 60% dobjectifs quantitatifs et 40 % dobjectifs qualitatifs, sauf département Engagement clients 50% -50 %). Les Items des objectifs sont adaptés en fonction des départements et des activités. En loccurrence, la part variable de lAcceptation inclut un objectif lié au contrôle permanent. En 2022, la part variable a été versée semestriellement pour les conseillers du service réclamations et accompagnements, trimestriellement pour les conseillers des autres unités (activités transverses, acceptation, recouvrement et Service Client) et mensuellement pour les conseillers au montage (à compter doctobre 2022). En 2022, tous les superviseurs ont bénéficié dun versement sur la période de référence de leurs conseillers. 2.3 Précisions concernant les modalités de la part variable des fonctionnels La part variable rémunère lapport de chaque collaborateur. La contribution de chacun est mesurée au travers : des performances individuelles (80% de la part variable) avec : Des objectifs métiers clés, ambitieux mais atteignables, quantitatifs et qualitatifs, clairement définis et formalisés. Afin de donner lautonomie nécessaire au manager pour gérer au mieux les prio rités de son équipe, la fixation des objectifs est de son entière responsabilité : définition, poids, indicateur de mesure. Le poids minimum par objectif est fixé à 10% (valeur financière suffisamment significative) de la performance collective (20% de la part variable) avec : Des objectifs partagés par tous afin de donner une signification opérationnelle à lune de nos valeurs « responsabilité ». Le critère retenu pour 2022 a été le Résultat dexploitation : Objectif REX : 107.80 M Rex (en M) Taux réalisation objectif taux PV De (inclus) à (exclus) De à <86 80% 0% 86 100 80% 93% 80% 100 108 93% 100% 90% 108 115 100% 107% 100% 115 124 107% 115% 110% >124 115% 120% 2.4 Rémunération fixe et variable du personnel de la Filière risques La Banque Postale Consumer Finance na pas de dispositif particulier concernant la fixation de la rémunération dun collaborateur de la filière risque. Ainsi, la rému nération variable versée au personnel de la Filière risques est fixée au regard de lappréciation individuelle de performance. Cette appréciation se base sur le niveau datteinte dobjectifs individualisés. La Banque Postale Consumer Finance ne pratique pas létalement des rémunéra tions et na pas de politique de rémunérations garanties. La politique de rémunération de LBPCF prévoit les principes suivants, relatif à lindépendance de la fixation des objectifs des fonctions de contrôle ou en charge de la validation dopérations : Le personnel exerçant des fonctions de contrôle est rémunéré en fonction de la réalisation des objectifs liés à ses fonctions, indépendamment des performances de celle des domaines dactivités quil contrôle. En lespèce, lorsque les membres du personnel exerçant des fonctions de contrôle perçoivent une rémunération variable, la composante variable de la rému nération est déterminée séparément des unités opérationnelles quils contrôlent, y compris des performances résultant de décisions opérationnelles (par exemple, approbation dun nouveau produit) lorsque les membres de la fonction de contrôle participent à la prise de ces décisions, conformément aux dispositions prévues par les Orientations de lEBA. Dès lors, et conformément à la réglementation, les objectifs des collaborateurs exerçant des fonctions de contrôle sont des objectifs quantitatifs et qualitatifs por tant uniquement sur leur domaine dactivité et sont décorrélés des résultats des entités quils contrôlent. Conformément à larticle 15 de lArrêté du 3 novembre 2014, la rémunération des personnels des unités chargées de la validation des opérations est fixée indé pendamment de celle des métiers dont ils valident ou vérifient les opérations, et à un niveau suffisant pour disposer de personnels qualifiés et expérimentés. Elle tient compte de la réalisation des objectifs associés à la fonction. Conformément aux Orientations de lEBA sur loctroi et le suivi des prêts, les politiques et pratiques de rémunération applicables au personnel, et en particu lier au personnel désigné chargé de loctroi, de ladministration et du suivi des crédits, sont cohérentes et nencouragent pas une prise de risque supérieure au risque toléré par létablissement, et sont alignées sur la stratégie commerciale, les objectifs et les intérêts à long terme de létablissement. En outre, le processus de mesure des performances et des risques visant à déterminer la rémunération variable du personnel intervenant dans loctroi de crédits intègre des paramètres appropriés en matière de qualité du crédit, qui sont conformes à lappétit de léta blissement pour le risque de crédit. 2.5 Autres éléments de la rémunération 2.5.1 Lintéressement Un accord dintéressement Groupe a été mis en place depuis le 1er janvier 2011 et renégocié le 27 juillet 2020. Le dispositif se calcule en 2 temps : Tout dabord le 1er déclencheur La Banque Postale : critères (50% financier et 50% extra financier) déterminent un pourcentage de distribution de la masse salariale en fonction de latteinte de ces différents critères opérationnels au niveau du Groupe ; Sur cette base, La Banque Postale Consumer Finance opère une modulation en fonction de ses propres performances de production et de risque. Lenveloppe ainsi déterminée est distribuée à tous les salariés couverts par le dispositif selon les règles suivantes : 50% sont distribués proportionnellement au salaire perçu par chaque salarié ; 50% sont distribués au prorata de la durée de présence effective dans lentre prise au cours de lannée de référence. Laccord intéressement groupe prévoit que le montant versé au titre de la Rémunération Variable Collective, qui résulte de laddition de léventuelle réserve spéciale de participation (RSP) et dune éventuelle enveloppe dintéressement dédiée à lentreprise, est plafonné, pour chaque exercice considéré, à 12% de la masse salariale brute de lentreprise soumise à cotisations sociales, telle quelle est définie dans la déclaration annuelle des salaires. (Avenant n°1 de laccord col lectif du 28 juin 2017). La Réserve Spéciale de Participation reste due en totalité si à elle seule, elle dépasse le seuil des 12%. En 2022, le montant versé au titre de la RSP pour lexercice 2021 représentait 18,15% du la masse salariale (Brut SS). En conséquence, lintéressement na pas été déclenché au titre de lannée 2021. 2.5.2 La participation Un accord de participation propre à LBPCF a été mis en place depuis le 1 er janvier 2013, il a été renégocié en 2016 pour une période de 3 ans et une nou velle négociation sest tenue en 2018 couvrant la période du 1 er janvier 2019 au 31 décembre 2022. La formule de calcul de la réserve spéciale de participation est la formule légale. Lenveloppe est répartie entre les bénéficiaires pour 40% proportionnellement au salaire perçu au cours de lannée et pour 60% en fonction du temps de présence sur lannée. A noter la provision au titre de la réserve spéciale de participation (hors charges) comptabilisée au 31/12/22 sélève à 5 289 073 . 2.5.3 Le PEG Un accord dadhésion au Plan dépargne groupe de La Banque Postale a été conclu le 12 mars 2012. Les salariés LBPCF peuvent ainsi verser les sommes issues de lintéressement et de la participation sur le PEG ainsi que des verse ments volontaires. 2.5.4 Le PERCOL Depuis le 2 mars 2017, un accord dadhésion au Plan dépargne pour la retraite collective du groupe La Banque Postale a été conclu. Les salariés LBPCF peuvent ainsi verser les sommes issues de lintéressement et de la participation sur le PERCOL ainsi que des versements volontaires. Suite à des évolutions règlementaires, un avenant de révision transformant le PERCO en PERCOL a été signé le 29 octobre 2020. 2.5.5 Dispositif dindemnisation dans les cas dastreinte ou de travaux urgents. En 2011, un accord a été signé afin de prévoir un système dindemnisation dans les cas dastreinte ou de travaux urgents. Cet accord a fait lobjet dun avenant applicable à compter du 1 er juin 2015 signé par lensemble des organisations professionnelles (CFDT, SNB et CGT). Lavenant porte sur lindemnisation des astreintes et sur la rémunération du travail sous astreinte et du travail exceptionnel. Une information des collaborateurs a été réalisée. Ce dispositif a été utilisé à plusieurs reprises tout au long de lannée 2022, notamment lors des interventions de la DSTN ou des Services Généraux pendant les week-ends. 2.5.6 Les dispositions en faveur de la parentalité Les mesures engagées en 2012, puis en 2015 dans le cadre des deux premiers accords relatif à légalité professionnelle entre les hommes et les femmes sont pro longées dans le nouvel accord quadriennal sur la Diversité et égalité profession nelle conclu le 26 novembre 2018 avec lensemble des organisations profession nelles. A savoir : Le maintien de salaire pendant le congé de paternité pour les salariés ayant un an dancienneté Loctroi dun jour de congé paternité supplémentaire, passant ainsi la durée totale du congé paternité à 26 jours. Laccompagnement des salariés lors de leur départ et de leur reprise suite à un congé maternité ou parental dans le cadre dun programme spécifique défini avec le manager et le RRH Ladhésion et laccès au catalogue de lADASC au sein duquel de nombreuses avantages en faveur de la parentalité sont accessibles (billetterie, prise en charge des frais de gardes, CESU, accès à une plateforme dapprentissage...) 2.5.7 La subrogation Depuis le 1er aout 2016, la subrogation est limitée aux congés de maternité et paternité pour les salariés bénéficiant dun maintien de salaire. 2.5.8 Laccord sur le télétravail En 2021, un accord a été signé afin de prévoir deux jours de télétravail. 3. Informations relatives aux rémunérations des dirigeants effectifs et des per sonnes dont les activités professionnelles ont une incidence significative sur le pro fil de risque de lentreprise (cf. articles 202 ou, le cas échéant, 199, et au 5°) de larticle 266 de larrêté du 3 novembre 2014, ainsi quà larticle R.511-18 du Code monétaire et financier) : Tableau REM 1 : REM1 Rémunérations octroyées pour lexercice financier (en unités ; euros) Conseil de surveil lance Directoire Autres membres de la Direction Générale Autres membres du personnel identifiés Rémunération fixe Nombre de membres du personnel identifiés 0 3 10 0 Rémunération fixe totale 624 777 1 183 123 Dont: en numéraire 0 0 0 0 Dont: actions ou droits de propriété équivalents 0 0 0 0 Dont: instruments liés à des actions ou instruments non numéraires équivalents 0 0 0 0 Dont: autres instruments 0 0 0 0 Dont: autres formes 0 0 0 0 Rémunération variable Nombre de membres du personnel identifiés 0 3 10 0 Rémunération variable totale 0 204 422 213 290 0 Dont: en numéraire 0 204 422 213 290 0 Dont: différée 0 36 522 0 0 Dont: actions ou droits de propriété équivalents 0 0 0 0 Dont: différée 0 0 0 0 Dont: instruments liés à des actions ou instruments non numéraires équivalents 0 0 0 0 Dont: différée 0 0 0 0 Dont: autres instruments 0 0 0 0 Dont: différée 0 0 0 0 Dont: autres formes 0 0 0 0 Dont: différée 0 0 0 0 Rémunération totale 0 829 199 1 396 413 0 Tableau REM 2 : Versements spéciaux aux membres du personnel dont les activités professionnelles ont une incidence significative sur le profil de risque de létablissement (personnel identifié) (en euros) Conseil de surveil lance Directoire Autres membres de la direction générale Autres membres du personnel identifiés Rémunérations variables garanties octroyées Nombre de membres du personnel identifiés 0 1 0 0 Montant total 0 50 000 0 0 Dont rémunérations variables garanties octroyées qui ont été versées au cours de lexercice et qui ne sont pas prises en compte dans le plafonnement des primes 0 0 0 0 Indemnités de départ octroyées au cours des périodes antérieures qui ont été versées au cours de lexercice Nombre de membres du person nel identifiés 0 0 0 0 Montant total 0 0 0 0 Indemnités de départ octroyées au cours de lexercice Nombre de membres du person nel identifiés 0 0 0 0 Montant total 0 0 0 0 Dont: Versées au cours de lexer cice 0 0 0 0 Dont: Différées 0 0 0 0 Dont: Indemnités de départ versées au cours de lexercice qui ne sont pas prises en compte dans le pla fonnement des primes 0 0 0 0 Dont: Indemnités les plus élevées octroyées à une seule personne 0 0 0 0 Tableau REM3 Rémunérations différées (en euros) Montant total des rémunéra tions différées octroyées au titre des périodes de performance antérieures Dont devenant acquises au cours de lexercice Dont devenant acquises au cours des exercices suivants Montant de lajus tement en fonction des performances appliqué au cours de lexercice aux rémunérations dif férées qui devaient devenir acquises au cours de lexercice Montant de lajustement en fonction des performances appliqué au cours de lexercice aux rémunérations différées qui devaient devenir acquises au cours dexer cices futurs Montant total de lajuste ment au cours de lexercice dû à des ajustements implicites ex post au cours de lexercice (par exemple changements de valeur des rémunérations différées dus aux variations du cours des instruments) Montant total des rémunéra tions différées octroyées avant lexercice effec tivement versées au cours de lexercice Montant total des rémunéra tions différées octroyées au titre de périodes de performance antérieures qui sont devenues acquises mais font lobjet de périodes de rétention Conseil de surveillance 0 Dont: en numéraire 0 0 0 Dont: actions ou droits de propriété équivalents 0 Dont: instru ments liés à des actions ou instruments non numéraires équivalents 0 Dont: autres instruments 0 Dont: autres formes 0 Directoire 0 Dont: en numéraire 33 402 0 33 402 Dont: actions ou droits de propriété équivalents 0

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Dénomination : LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE. La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Societé anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 2.200.000 Siège social : 1-3 Avenue François Mitterrand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Le Conseil de Surveillance du 29/03/2023 a pris acte : - de la cooptation en qualité de membre du Conseil de surveillance de Philippe Lemoine demeurant 48 boulevard Voltaire 75011 Paris en remplacement de Christophe Juguet, démissionaire. - de la nomination en qualité de membre du Directoire de Christophe Juguet demeurant 16 rue Marie Stuart 78100 Saint Germain en Laye. Pour avis.

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Dénomination : LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE. La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Societé anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 2.200.000 Siège social : 1-3 Avenue François Mitterrand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny PUBLICATION SUR LEVALUATION ANNUELLEDU CONSEIL DE SURVEILLANCE DE LBPCF Conformément à la réglementation, le Comité des nominations de LBP Consumer Finance a procédé le 21 mars 2023 à lévaluation du Conseil de surveillance et de ses membres. Le Comité a procédé à la revue annuelle menée au sujet de léquilibre, De la structure, de la taille, de la composition du Conseil de surveillance et de la diversité des connaissances, compétences et expériences de ses membres. Le Comité a estimé que la structure, la taille et la composition du Conseil lui permettent de remplir ses missions de manière efficace. Le Conseil de surveillance se compose actuellement de huit membres dont un membre élu par les salariés. La composition du Conseil de surveillance respecte les règles légales déquilibre hommes-femmes, avec quatre hommes et trois femmes, le membre représentant du personnel, désigné par une élection, nétant pas pris en compte dans ce calcul. Le représentant du Comité social et économique assiste aux séances du Conseil. Le Conseil, réuni cinq fois en 2022, est assisté dans ses travaux par quatre Comités : un Comité des risques composé de trois membres qui sest réuni quatre fois en 2022 un Comité daudit composé de trois membres qui sest réuni quatre fois en 2022 ; un Comité des nominations composé de deux membres ; un Comité des rémunérations composé de deux membres qui sest réuni une fois en 2022. Le Comité a considéré que les connaissances, expériences et compétences des membres du Conseil, tant individuellement que collectivement, lui permettent dexercer les missions qui lui sont confiées dans de bonnes conditions. Il a estimé que le Conseil disposait en son sein des compétences nécessaires notamment en matière de marchés bancaires et financiers, dexigences légales et réglementaires applicables à une société de financement, de planification stratégique et compréhension de la stratégie commerciale du métier du crédit à la consommation, de gestion des risques et dinformation comptable et financière.

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La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Sociéte anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 2.200.000 Siège social : 1-3 Avenue Francois Mitterrand 93210 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Le Conseil de surveillance du 9/12/2021 a pris acte de lélection en qualité de membre du Conseil de Surveillance Représentant les salariés, avec effet à compter du 15 novembre 2021, De Thomas LEBRUN, domicilié 10 Rue Watteau 75013 PARIS. Mention sera portée au RCS de Bobigny. Pour avis.

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Additif à lannonce n° 563179 parue le 26 octobre 2021 dans Actu-Juridique.Fr relatif à la societé La Banque Postale Consumer Finance. Mention additive : Il est ici précisé que le Conseil de surveillance du 08/09/2021 a pris acte de la fin des mandats des membres du Conseil de surveillance représentants les salariés, à savoir Thomas LEBRUN, Frédéric LARROUSSE et Cédric PLAISANT, à compter du 04/10/2021.

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La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Sociéte anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 2.200.000 Siège social : 1-3 Avenue François Mitterrand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny LAssemblée générale du 4 octobre 2021 a constaté : que les mandats de Mme Marie-Frédérique Naud et M. Patrick Noulette en qualité de membres du Conseil de surveillance arrivent à expiration à lissue de la présente Assemblée et décide de nommer en remplacement Mme Adrienne HOREL-PAGES domiciliée 19 rue Milton 75009 PARIS et M. Cédric FAVRE-LORRAINE domicilié 19 rue du 8 mai 1945 78220 VIROFLAY, a constaté la démission de SF2 de son mandat de membre du Conseil de surveillance et dont léchéance arrivait à terme à lissue de la présente Assemblée, Décide de nommer en qualité de membre du Conseil de surveillance M. Olivier LEVY-BAROUCH domicilié 46 boulevard de la Saussaye 92200 NEUILLY-SUR-SEINE. Le Conseil de surveillance du 12 octobre 2021 a nommé M. Olivier Lévy-Barouch, vice-président du Conseil de surveillance. Mention sera portée au RCS de Bobigny. Pour avis.

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La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Sociéte anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 2.200.000 Siège social : 1-3 Avenue François Mitterrand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Le Conseil de surveillance du 8 juillet 2021 a désigné en qualité de membre du Directoire, à effet du 13 septembre 2021, Jocelyne AMÉGAN-DOUAUD, Domiciliée 35 rue Franklin 92600 Asnières-sur-Seine. Mention sera portée au RCS de Bobigny. Le Conseil de surveillance.

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Annonce JAL - Rectificatif / Erratum

Rectificatif à lannonce légale n°539009 publie dans Actu-Juridique.fr du 5 juillet 2021, relatif à la Société LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE. Il convient de lire : 30 juin 2021 au lieu du 29 juin 2021.

Annonce JAL - Evénement divers

LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE Sociéte anonyme à Directoire et Conseil de surveillance au capital de 2.200.000 Siège social : 1 Avenue Francois Mitterrand 93212 LA-PLAINE-SAINT-DENIS CEDEX 487 779 035 R.C.S. Bobigny Conformément à la réglementation, le Comité des nominations de LBP Consumer Finance a procédé le 29 juin 2021 à lévaluation du Conseil dadministration et de ses membres. Le Comité a procédé à la revue annuelle menée au sujet de léquilibre, De la structure, de la taille, de la composition du Conseil de surveillance et de la diversité des connaissances, compétences et expériences de ses membres. Le Comité a estimé que la structure, la taille et la composition du Conseil lui permettent de remplir ses missions de manière efficace. Le Conseil de surveillance se compose actuellement de 10 membres dont 3 membres élus par les salariés. La composition du Conseil de surveillance respecte les règles légales déquilibre hommes-femmes, avec 4 hommes et 3 femmes, les 3 membres représentants du personnel, désignés par une élection, nétant pas pris en compte dans ce calcul. Le représentant du Comité social et économique assiste aux séances du Conseil. Le Conseil, réuni 4 fois en 2020, est assisté dans ses travaux par quatre Comités : - un Comité des risques composé de trois membres qui sest réuni quatre fois en 2020 - un Comité daudit composé de trois membres qui sest réuni quatre fois en 2020 ; - un Comité des nominations composé de deux membres qui sest réuni une fois en 2020. - un Comité des rémunérations composé de deux membres qui sest réuni une fois en 2020. Le Comité a considéré que les connaissances, expériences et compétences des membres du Conseil, tant individuellement que collectivement, lui permettent dexercer les missions qui lui sont confiées dans de bonnes conditions. Il a estimé que le Conseil disposait en son sein des compétences nécessaires notamment en matière de marchés bancaires et financiers, dexigences légales et réglementaires applicables à une société de financement, de planification stratégique et compréhension de la stratégie commerciale du métier du crédit à la consommation, de gestion des risques et dinformation comptable et financière.

Annonce JAL - Modifications diverses

539009 Actu-Juridique.fr LA BANQUE POSTALE CONSUMER FINANCE Société anonyme à Directoire et Conseil de surveillance au capital de 2.200.000 EUR Siege social : 1 Avenue Francois Mitterrand 93212 LA-PLAINE-SAINT-DENIS CEDEX 487 779 035 R.C.S. Bobigny Conformément à la réglementation, le Comité des nominations de LBP Consumer Finance a procédé le 29 juin 2021 à lévaluation du Conseil dadministration et de ses membres. Le Comité a procédé à la revue annuelle menée au sujet de léquilibre, De la structure, de la taille, de la composition du Conseil de surveillance et de la diversité des connaissances, compétences et expériences de ses membres. Le Comité a estimé que la structure, la taille et la composition du Conseil lui permettent de remplir ses missions de manière efficace. Le Conseil de surveillance se compose actuellement de 10 membres dont 3 membres élus par les salariés. La composition du Conseil de surveillance respecte les règles légales déquilibre hommes-femmes, avec 4 hommes et 3 femmes, les 3 membres représentants du personnel, désignés par une élection, nétant pas pris en compte dans ce calcul. Le représentant du Comité social et économique assiste aux séances du Conseil. Le Conseil, réuni 4 fois en 2020, est assisté dans ses travaux par quatre Comités : un Comité des risques composé de trois membres qui sest réuni quatre fois en 2020 un Comité daudit composé de trois membres qui sest réuni quatre fois en 2020 ; un Comité des nominations composé de deux membres qui sest réuni une fois en 2020. un Comité des rémunérations composé de deux membres qui sest réuni une fois en 2020. Le Comité a considéré que les connaissances, expériences et compétences des membres du Conseil, tant individuellement que collectivement, lui permettent dexercer les missions qui lui sont confiées dans de bonnes conditions. Il a estimé que le Conseil disposait en son sein des compétences nécessaires notamment en matière de marchés bancaires et financiers, dexigences légales et réglementaires applicables à une société de financement, de planification stratégique et compréhension de la stratégie commerciale du métier du crédit à la consommation, de gestion des risques et dinformation comptable et financière.

Annonce JAL - Mouvement des Dirigeants

La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Sociéte anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 2.200.000 Siège social : 1-3 Avenue François Mitterand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny LAssemble Générale du 7 mai 2021 a décidé : de nommer en qualité de Commissaire aux comptes titulaire la société MAZARS sise TOUR EXALTIS 61 RUE HENRI REGNAULT 92400 COURBEVOIE, 784 824 153 R.C.S. NANTERRE, en remplacement de la société PricewaterhouseCoopers Audit dont le mandat est arrivé à échéance. de ne pas nommer de Commissaire aux comptes suppléant en remplacement de Jean-Baptiste DESCHRYVER, Dont le mandat est arrivé a échéance. Le Conseil de surveillance du 8 juin 2021 a pris acte : de la démission de Sarah BOUQUEREL de son mandat de membre du Conseil de surveillance, sans remplacement. de la cooptation en qualité de membre du Conseil de surveillance de Marion ROUSO demeurant 79 rue de Sèze 69006 LYON, en remplacement de Marc BATAVE et de sa nomination en qualité de Présidente du Conseil de surveillance. Mention sera portée au RCS de Bobigny. Pour avis.

Annonce JAL - Mouvement des Commissaires aux comptes

La Banque Postale Consumer Finance Sigle : LBPCF Sociéte anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 2.200.000 Siège social : 1-3 Avenue François Mitterand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny LAssemble Générale du 7 mai 2021 a décidé : de nommer en qualité de Commissaire aux comptes titulaire la société MAZARS sise TOUR EXALTIS 61 RUE HENRI REGNAULT 92400 COURBEVOIE, 784 824 153 R.C.S. NANTERRE, en remplacement de la société PricewaterhouseCoopers Audit dont le mandat est arrivé à échéance. de ne pas nommer de Commissaire aux comptes suppléant en remplacement de Jean-Baptiste DESCHRYVER, Dont le mandat est arrivé a échéance. Le Conseil de surveillance du 8 juin 2021 a pris acte : de la démission de Sarah BOUQUEREL de son mandat de membre du Conseil de surveillance, sans remplacement. de la cooptation en qualité de membre du Conseil de surveillance de Marion ROUSO demeurant 79 rue de Sèze 69006 LYON, en remplacement de Marc BATAVE et de sa nomination en qualité de Présidente du Conseil de surveillance. Mention sera portée au RCS de Bobigny. Pour avis.

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration, la dénomination, le sigle.

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Annonce JAL - Mouvement des Dirigeants

499162 Petites-Affiches LA BANQUE POSTALE FINANCEMENT Sigle : LBPF Société anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 2.200.000 EUR Siege social : 1-3 avenue François Mitterrand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Le Conseil de Surveillance du 18/12/2020 a nommé en qualité de Président du Conseil de Surveillance Marc BATAVE demeurant 7 avenue Sainte Foy 92200 Neuilly-sur-Seine, en remplacement de Catherine CHARRIER LEFLAIVE, Démissionnaire, et a nommé en qualité de membre du Conseil de surveillance Céline BARRE demeurant Quartier Les Planets 83630 Artignosc sur Verdon. Le Directoire du 07/01/2021, sur délégation de lAGE du 27/07/2020, a constaté la modification de la dénomination sociale de la société qui sera désormais : La Banque Postale Consumer Finance Les statuts ont été modifiés en conséquence. Pour avis

Annonce JAL - Modification de la dénomination

499162 Petites-Affiches LA BANQUE POSTALE FINANCEMENT Sigle : LBPF Société anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 2.200.000 EUR Siege social : 1-3 avenue François Mitterrand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Le Conseil de Surveillance du 18/12/2020 a nommé en qualité de Président du Conseil de Surveillance Marc BATAVE demeurant 7 avenue Sainte Foy 92200 Neuilly-sur-Seine, en remplacement de Catherine CHARRIER LEFLAIVE, Démissionnaire, et a nommé en qualité de membre du Conseil de surveillance Céline BARRE demeurant Quartier Les Planets 83630 Artignosc sur Verdon. Le Directoire du 07/01/2021, sur délégation de lAGE du 27/07/2020, a constaté la modification de la dénomination sociale de la société qui sera désormais : La Banque Postale Consumer Finance Les statuts ont été modifiés en conséquence. Pour avis

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration.

Annonce JAL - Mouvement des Dirigeants

448418 Petites-Affiches LA BANQUE POSTALE FINANCEMENT Sigle : LBPF Société anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 2.200.000 Siege social : 1-3 avenue François Mitterrand 93200 SAINT-DENIS 487 779 035 R.C.S. Bobigny Suivant procès-verbal en date du 28 mai 2020 lassemblée générale mixte décide de nommer en qualité de membre du conseil de surveillance Madame Marie-Frédérique NAUD demeurant 8 avenue de Friedland 75008 PARIS Mention en sera faite au RCS de Bobigny le représentant légal

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Annonce BODACC - Modification de représentant.

Annonce BODACC - Modification de représentant.

Annonce JAL - Mouvement des Dirigeants

400037 Petites-Affiches LA BANQUE POSTALE FINANCEMENT Société anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 2.200.000 Siege social : 1-3 avenue François Mitterrand 93200 SAINT-DENIS 487.779.035 RCS Bobigny Le conseil de surveillance du 08.10.19 a nommé Jean-Claude GAUTHIER demeurant 4 villa Flore 75016 PARIS, en qualité de membre du conseil de surveillance en remplacement de Jean-Marc TASSAIN démissionnaire.

Annonce BODACC - Modification de représentant.

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce BODACC - Modification de représentant.

Annonce BODACC - Modification de représentant.

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce BODACC - Modification de représentant..

Annonce BODACC - Modification de représentant..

Annonce BODACC - Modification de représentant. Modification du sigle..

Annonce BODACC - Modification de représentant..

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce BODACC - Modification de représentant..

Annonce BODACC - Modification de représentant..

Annonce BODACC - Modification de l'adresse du siège..

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration et le représentant permanent [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration et le représentant permanent [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'administration [40000 EUR]

Annonce BODACC - Mise en activité de la société [40000 EUR]

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports

Annonce BODACC - Modification survenue sur la forme juridique et l'administration [40000 EUR]

Annonce BODACC - Mise en activité de la société, modification survenue sur la prise d'activité, l'activité de l'établissement principal, l'adresse de l'établissement et la date de début d'activité [40000 EUR]

Annonce BODACC - Modification survenue sur l'activité de l'établissement principal [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Modification survenue sur la dénomination, le nom commercial, le capital (augmentation), l'activité de l'établissement principal et l'administration [2200000 EUR]

Annonce BODACC - Comptes annuels et rapports