Le manque de diversité des profils dans la tech est un fait bien connu qui s'étend également aux aspects générationnels. Selon une étude de France Digitale parue en juin 2023, seulement 1,3% des salariés en start-up ont plus de 50 ans, tandis que 70% d'entre eux ont moins de 30 ans. Les raisons, qui relèvent parfois des préjugés, sont diverses et connues, du coût supposé plus élevé des profils seniors, aux différences culturelles, en passant par l'adaptation aux outils numériques.

Consciente du problème, la French Tech Grand Paris a adapté à l'écosystème de la tech la charte d'engagement sur la place des collaborateurs de plus 50 ans mise en place par le Club Landoy (créé à l'initiative du groupe Bayard) et L'Oréal. En mai 2024, 35 start-up et scale-up ont paraphé les dix engagements de la charte en présence de Catherine Vautrin, alors déjà ministre du Travail.

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Interrogée par La Tribune, sa directrice, Alexandra André, regrette que le peu d'emploi dans l'écosystème tech concerne des postes d'ouvriers dans des start-up industrielles, ou à l'inverse, des postes à responsabilité dans le top management. « J'aimerais que ces personnes aient accès à des postes intermédiaires, de business developer ou de customer success manager par exemple », indique-t-elle.

Les « Nocodeuses » de Winside

Une question à laquelle Winside cherche à apporter des solutions. Lancé en 2019 par Houcine Menacer - qui a