Suppression de 2 400 emplois

Alexandre Bompard est à la tête du groupe Carrefour depuis moins d'un an et il s'apprête déjà à clôturer l'un de ses dossiers les plus épineux. Les syndicats du spécialiste de la grande distribution et la direction viennent de signer deux accords majeurs : un plan de sauvegarde de l'emploi et un plan de départs volontaires. Ces signatures auront plusieurs conséquences. Les plus importantes : la suppression de 2 400 postes et l'accompagnement des 2 100 salariés des anciens magasins Dia. Ces deux plans seront lancés le 1^er juillet 2018 et exécutés sur une période de cinq mois, jusqu'au 30 novembre.

Des décisions clairement expliquées

Dans son communiqué, Carrefour indique que le plan de sauvegarde de l'emploi facilitera le « reclassement, principalement en interne, du plus grand nombre de salariés concernés ». Il sera destiné aux personnes qui travaillent dans les magasins de proximité Dia, mis en vente par le groupe en 2014 à cause d'une « perte structurelle de chiffre d'affaires ». Les salariés affectés se verront proposer « trois offres valables d'emploi, dont au moins deux au sein du Groupe Carrefour, le plus proche possible de leur domicile ». Quant au plan de départs volontaires, il soutiendra les salariés qui souhaitent réaliser un nouveau projet, par exemple créer leur propre entreprise.