LA TRIBUNE - Pourquoi la santé mentale au travail est-elle devenue un enjeu majeur des organisations ? Comment est-on arrivé là ?

NOEMIE GUERRIN - Le travail en lui-même a changé. La notion même de travail, le rapport que nous entretenons avec lui n'est plus le même. Prenons l'exemple d'un mineur ou d'un agriculteur ; il y a quelques années, ces professions étaient dans un rapport de santé physique qui était mesurable. Aujourd'hui, les problèmes de santé psychique existent parce que les métiers ont évolué. Ce sont des métiers de service en général et des métiers du soin qui sont les plus concernés. Le burn-out a pris naissance dans le corps de métier des soignants dont les exigences ne sont plus physiques, mais cognitives et psychiques. Or, cette problématique n'a pas été mesurée en prévention primaire. Aujourd'hui, on n'a pas encore compris que, cognitivement parlant, émotionnellement parlant, psychiquement parlant, notre travail nous demandait beaucoup et que, tout comme ça l'est pour le physique, il y a des limites à ce que l'on peut supporter. Résultat : dans des secteurs entiers, les effectifs souffrent de mal-être et d'épuisement professionnel.

Cela signifie-t-il que les systèmes organisationnels n'ont pas évolué face à la transformation sociétale du travail ?

La grille de la sécurité sociale des maladies professionnelles est très parlante sur ce point ; elle n'intègre pas les troubles psychiques. Le burn-out n'est pas reconnu comme maladie professionnelle, alors que c'