Selon une étude OpinionWay dévoilée cette semaine, un salarié sur dix est touché par un burn-out sévère. Ce qui n'a pas empêché, selon une nouvelle étude publiée ce jeudi par le cabinet de conseil Willis Towers Watson (WTW)* un recul de l'absentéisme des salariés en France en 2023, une première depuis 2016. En 2023, le taux d'absentéisme en entreprise a ainsi atteint 4,8%, contre 5,4% l'année précédente. Un chiffre en dessous du niveau de 2020, mais toujours au-dessus du taux de 2019, dernière année avant le début de la pandémie.

Pour Noémie Marciano, directrice Assurances de personnes et avantages sociaux chez WTW, cette baisse est « à prendre avec précaution », notamment au regard d'un taux d'absentéisme élevé en 2022. La tendance globale depuis plusieurs années reste à la hausse, sous l'effet d'un « vieillissement de la population active » et des « habitudes de vie (...) modifiées avec le Covid », explique-t-elle.

La durée moyenne des arrêts de travail est en hausse

Cette baisse générale a également été accompagnée par une diminution de la part des salariés ayant eu recours à un arrêt de travail, ainsi que du nombre moyen d'arrêts de travail par salarié. Un seul indicateur, la durée moyenne des arrêts de travail, est en hausse, passant à 23 jours contre 20 jours l'année dernière. Celui-ci augmente quel que soit l'âge des salariés, souligne Noémie Marciano, qui met en avant l'effet des risques en matière de santé mentale.

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