Loi du 20 Janvier 2014 sur la pénibilité au travail : Les 3 nouveautés majeures à connaître dès maintenant ?

pénibilité au travail

La réforme des retraites adoptée fin 2013 par l'Assemblée Nationale et promulguée le 20 janvier 2014 a instauré de nouvelles obligations concernant la pénibilité au travail. L'objectif annoncé est d'inciter les entreprises à une meilleure prise en compte des facteurs de pénibilité de leurs salariés exposés.

Publié par Leyton Leyton

Retrouvez dans cette publication le décryptage des 3 grandes modifications induites par la loi du 20 janvier 2014 :

- Les fiches de suivi individuel

- La création d'un compte épargne pénibilité pour chaque salarié exposé à des facteurs de pénibilité

- La mise en place d'une nouvelle cotisation "pénibilité"

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