C'est une étape cruciale dans les négociations concernant le plan social d'Airbus. Les syndicats et la direction se retrouvent lundi 12 octobre pour étudier un accord sur le PSE et un deuxième texte sur l'activité partielle de longue durée (APLD). Dans La Tribune le 9 octobre, Dominique Delbouis, coordinateur Force Ouvrière d'Airbus Group s'était dit prêt à signer ces deux textes : "nous sommes en train d'arriver au terme de la négociation. En ce qui concerne Force Ouvrière, elle est terminée". Le syndicat étant majoritaire au sein de l'avionneur européen (les deux autres syndicats qui participent aux négociations étant la CFE-CGC et la CFTC), cette annonce ouvre de fait la voie à la signature des textes.

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Des gages pour limiter les licenciements

Mais que contiennent les deux accords ? Depuis l'annonce du plan social qui prévoit 4 248 suppressions de postes en France, dont la majeure partie à Toulouse, le cheval de bataille des syndicats est de parvenir à "zéro licenciement sec". C'était d'ailleurs le mot d'ordre d'une manifestation organisée début juillet à Toulouse avec plusieurs milliers de salariés.

D'après les syndicats, les départs en retraite anticipés permettraient de sauvegarder plus d'un millier d'emplois. Le DRH d'Airbus, Thierry Baril, avait indiqué également début juillet que les fonds prévus dans le cadre du plan de de relance à la filière aéronautique pour développer des projets de R&D visan

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