Il est encore compliqué de changer les vielles mentalités. Selon une étude de Hedge Fund Research relayée par le journal italien Il Sole 24 Ore, les Hedge Funds créés et gérés par des femmes ont généré un retour sur investissement moyen de 59,43% entre 2007 et 2015, alors que le niveau moyen constaté dans le secteur entier n'est que de 36,69%. Pourtant, les fonds gérés par des femmes ne représentent que 2% de l'ensemble des fonds.

En avril dernier, The Telegraph relatait les résultats d'une étude de l'University of California qui montrait eux-aussi une meilleur performance des femmes sur les marchés. A titre d'exemple, en 2015, lorsque les marchés ont flanché, les femmes ont perdu en moyenne 2,5% contre 3,8% pour les hommes.

Alors comment expliquer de telles performances ?

Une étude de Financial Skills résume les qualités de femmes en tant que manager de Hedge funds en trois points essentiels : moins de crânerie, moins d'opération et une grande discipline. Là où les hommes multiplient les opérations à risque, les femmes vont se concentrer sur un nombre plus restreint d'opérations, dont elles sont sûres qu'elles pourront être profitables. Et le résultat est là, tant la différence de performance est importante.

Pourquoi ne sont-elles pas plus nombreuses ?

Selon David McCormack, CEO du Fonds DMC Partners interrogé par Business Insider, ce trop faible ratio de femme dans la profession vient du fait que les Hedge funds ne cherchent pas la diversité, ils veulent "juste les plus can