Formation : « l'apprentissage collaboratif », la poule aux oeufs d'or de la startup française 360Learning

Forte de plus de 1.500 clients en France et d'un succès croissant aux Etats-Unis où elle s'est implantée en 2019, la pépite parisienne lève 200 millions de dollars (171,6 millions d'euros environ) auprès de fonds internationaux pour faire son trou sur le marché américain. Son credo du "collaborative learning", ou apprentissage collaboratif entre employés, a prouvé sa pertinence avec l'accélération de la transformation numérique des entreprises et des organisations post-Covid.

Publié le 21-10-2021 par Sylvain Rolland

Pas encore une licorne... mais plus très loin non plus. En levant 200 millions de dollars (environ 171,6 millions d'euros), la pépite parisienne 360Learning gagnera en tout cas une place dans la prochaine promotion du Next40 et s'impose parmi les startups les plus prometteuses de la French Tech pour la prochaine décennie. Et ce n'est pas parce qu'elle a réussi à lever un énorme ticket lors de ce troisième tour de table, ni en raison du pedigree de ses investisseurs -les américains Sumeru Equity Partners (Kiriba, Talend) et Silver Lake Waterman ainsi que le japonais Softbank. Mais plutôt parce qu'elle a déjà réussi à déjà s'imposer comme une référence majeure dans son secteur avec plus de 1.500 clients en France et une percée notable aux Etats-Unis depuis deux ans.

La technologie au service de l'apprentissage collaboratif

La recette du succès est le fruit d'un credo différenciant, porté par la technologie. Le positionnement original est celui du "collaborative learning", ou apprentissage collaboratif, c'est-à-dire le partage du savoir et des compétences par les salariés eux-mêmes et non plus par des formateurs extérieurs, afin qu'ils éduquent leurs collègues sur leurs sujets de prédilection. Partie du constat que la formation en entreprise est restée archaïque, la startup propose une plateforme technologique qui permet à chaque collaborateur de créer facilement du contenu pédagogique -quelques fiches, un quizz, des visuels simples, des vidéos- que les autres employés digèrent

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