Revenus, situation personnelle, épreuves psychologiques d'un troisième confinement... Avec l'incertitude liée au Covid-19, les sources d'angoisse se sont accrues chez les salariés : un tiers jugent l'intensité du travail trop forte, selon une enquête réalisée l'été dernier par Ifop-Malakoff Humanis. Plus symptomatique, un salarié sur cinq s'inquiète de perdre son emploi. Or, ces craintes alimentent la hausse des risques psychosociaux en entreprise, définis par le Ministère du Travail comme les risques « pour la santé physique et mentale des travailleurs ». Ainsi, ils sont devenus le deuxième motif d'arrêt maladie en mai, signale le Baromètre annuel Absentéisme Maladie 2020. La proportion de salariés arrêtés pour troubles psychologiques est même passée de « 9% début 2020 à 14% pendant le confinement, puis à 18% depuis le déconfinement », observe l'étude.

Face à l'urgence de la situation, les employeurs ont du adapter leur gestion des risques. En effet, « 87% des représentants du personnel estiment que leur entreprise a mis en place des politiques pour assurer la santé physique des salariés » et 69 % pour leur santé mentale, selon une enquête menée par Harris Interactive pour Concilio, entreprise spécialisée dans la santé, en septembre 2020.

Car l'enjeu est de taille : le stress au travail a un prix; « entre 0,8 et 1,6 milliard d'euros par an en France », selon des données publiées par l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) en 2016.

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