Il est de plus en plus difficile pour les entreprises d'embaucher des cadres. L'enquête de l'Apec démontre, en effet, que 64% des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2022 ont rencontré des obstacles, contre 48% en 2019.

Lire aussiIntéressement, participation, primes : les points de crispation qu'il reste avant l'Assemblée

Ces difficultés croissantes sont liées principalement à l'insuffisance de candidatures (76%) et au décalage entre les candidatures reçues et les besoins des entreprises (62%), devant la concurrence d'autres employeurs sur les mêmes profils (58%), indique l'étude. Par voie de conséquence, le délai moyen de recrutement a augmenté, atteignant 12 semaines (contre 9 en 2020). Face à ces difficultés, la quasi-totalité des entreprises (91%) ont « consenti à des ajustements » en 2022, note l'étude.

Elle cite en premier lieu la révision à la hausse de la rémunération initialement prévue (62% des entreprises, contre 55% en 2021). Pour les grandes entreprises, qui ont davantage de marges de manoeuvre, le recours à ce levier grimpe à 76%.

Toutes les catégories socioprofessionnelles bénéficient d'augmentations

L'indice du salaire mensuel de base (SMB) dans le privé a, ainsi, augmenté de 1,8% au premier trimestre 2023 par rapport au trimestre précédent, soit une hausse de 4,6% sur un an. Par secteur d'activité, le SMB a progressé, au cours du premier trimestre, de 2,1% dans l'industrie, de 1,8% dans le tertiaire et 1,7% dans la construction. Sur un an, la hauss

Lire la suite