Crise sanitaire, management, télétravail... les ressources humaines mises à rude épreuve
85% des directeurs des ressources humaines affirment qu'ils vont encore devoir gérer en priorité les mesures de prévention liées à la crise sanitaire au cours du premier semestre 2021, selon le dernier baromètre de l'ANDRH.
Publié le 12-02-2021 par Grégoire Normand
Confinement, protocole sanitaire, prévention des risques, télétravail, souffrance des salariés, arrêts de travail... depuis le début de la pandémie, les services de ressources humaines sont bousculés par la tempête Covid. Le dernier baromètre dévoilé par l'association nationale des ressources humaines (DRH) ce jeudi 11 février montre que la profession s'attend encore à une avalanche de tâches en lien avec les vagues d'épidémie au moins jusqu'à la fin du premier semestre. Parmi les priorités évoquées figure, en premier lieu, la gestion de la prévention liées à la crise sanitaire (85%). Viennent ensuite l'accompagnement du management (84%) et enfin le développement et la consolidation du travail à distance (73%). La persistance du virus et le prolongement des mesures d'endiguement plongent une nouvelle fois les entreprises dans un épais brouillard.
Si l'arrivée du vaccin a pu donner des lueurs d'espoir, la lenteur de la campagne de vaccination et la multiplication des variants repoussent toujours plus loin la sortie de crise. "Dans les entreprises, le climat social est complexe depuis un an. Avec la crise économique, sociale, psychologique et sanitaire, la gestion de différents types de population au sein de l'entreprise (télétravail, sur site) et ceux en activité partielle ou non engendrent des difficultés majeures. Tous les jours, il faut gérer des situations individuelles. Le social en a pris un coup. Les DRH font tout ce qu'elles peuvent pour garantir la convivialité. Le li
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