Les difficultés de recrutement n'épargnent aucun acteur économique, à commencer par les PME (petites et moyennes entreprises) et les TPE (très petite entreprise) qui représentent plus de 99% des entreprises françaises. Une TPE ou PME sur deux veut embaucher, mais 94% d'entre elles peinent à trouver le « bon profil ».

C'est le constat d'un sondage publié mardi par la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) auprès de près de 2.300 chefs de petites et moyennes entreprises (PME). Parmi les causes de ces difficultés, les candidats évoquent l'absence de candidats qui postulent pour 74% d'entre eux, puis vient le manque de compétences (47%). Cette enquête confirme d'autres études comme celle de la Banque de France sur l'ensemble du tissu productif, qui pointe des difficultés de recrutement inédite depuis un peu plus d'un an que l'institution mesure ce phénomène.

Parmi celles-ci, la forte reprise économique post-Covid, le changement de carrière de nombre de travailleurs suite à la pandémie du Covid-19 mais aussi un déficit de qualification spécifique au marché français. « Cette problématique est d'autant plus aiguë qu'un dirigeant sur quatre est confronté à un turn-over important » de ses équipes, pointe la CPME.

Une relation au travail totalement nouvelle depuis la pandémie

Le sondage de la CPME met en lumière les aspirations nouvelles des salariés qui expliquent cette forte rotation : le souhait des salariés de se consacrer à autre chose qu'à leur vie professionnel

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