Cela devient une sinistre tradition. Depuis 2011, après la publication de ses résultats annuels, Cisco Systems annonce quasi-systématiquement un nouveau plan social. Si la série noire s'était interrompue en 2015, elle a repris de plus belle en 2016. Mercredi 17 août après Bourse, l'entreprise américaine spécialisée dans le matériel réseau et les serveurs a annoncé une nouvelle vague de suppressions de postes, la cinquième en six ans, donc.

Cette fois, le couperet tombe sur 5.500 employés, soit près de 7% de l'effectif total du groupe (73.104 salariés, dont 1.200 en France). Ce n'est pas la plus importante réduction d'effectifs de l'histoire de Cisco, qui s'est déjà séparé de 6.000 personnes en 2014, de 4.000 en 2013, de 1.300 en 2012 et de 6.500 en 2011, soit 17.800 licenciements.

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Malgré cette nouvelle, le groupe américain a publié des résultats supérieurs aux attentes des analystes. L'entreprise revendique un chiffre d'affaires de 12,57 milliards de dollars au dernier trimestre, contre 12,84 milliards un an plus tôt. Mais son revenu sur l'exercice fiscal 2015-2016 stagne à 49,2 milliards. Le titre a perdu 1% en Bourse dans les échanges post-clôture.

33.000 licenciements chez HP, 14.000 chez IBM...

La situation de Cisco n'a rien d'exceptionnel. Depuis quelques années, le secteur informatique subit de plein fouet la révolution numérique et ses ruptures technologiques. Les entreprises qui avaient prospér