1. Une progression qui reste faible

En 2008, le taux d'emploi des seniors était de 38.3%. Au deuxième trimestre 2010, le taux d'emploi des 55-64 ans a augmenté pour atteindre 39.4 %, contre 38.9 % un an plus tôt. 
Cette faible évolution fait suite à l'instauration de mesures en faveur de l'emploi des seniors, et notamment, l'obligation de négocier un accord ou la mise en place d'un plan d'action au sein des entreprises ou groupe de plus de 50 salariés. 
60% des accords sur l'emploi des seniors ont été déposés entre décembre 2009 et janvier 2010. Cette obligation de négociation en urgence d'un accord a abouti pour la grande majorité des entreprises à opter pour un plan d'action. 

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