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Le Droit individuel à la formation en pratique
1. Un droit en construction
L'objectif du DIF souhaité dans un premier temps par les partenaires sociaux puis repris par le législateur dans une loi relative à la formation professionnelle en 2004 visait à améliorer l'employabilité des salariés notamment les moins qualifiés et à leur permettre de prendre l'initiative de proposer une formation répondant à leurs besoins. 7 ans plus tard, l'utilisation du DIF dans les sociétés progresse modestement. Certes le DIF est de plus en plus connu mais tant les employeurs que les salariés peinent à s'approprier ce dispositif qui reste très souvent géré soit " au coup par coup " soit au moment de la rupture du contrat de travail, alors qu'il a vocation à intégrer pleinement la stratégie globale de formation de l'entreprise.
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