4. Les autres mesures en faveur de l'emploi des seniors

Depuis 2005, une série de mesures en faveur de l'emploi des seniors a été instaurée. 
Le CDD "seniors" est conclu entre un employeur et toute personne de plus de 57 ans inscrite depuis plus de 3 mois comme demandeur d'emploi ou bénéficiant d'une CRP. Ce contrat vise à faciliter le retour à l'emploi du salarié et à lui permettre d'acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein. Le CDD "seniors" doit satisfaire aux mêmes conditions légales de fond et de forme. Le CDD "seniors" est conclu pour 18 mois maximum, renouvelable une fois dans la limite d'une durée totale, renouvellement compris, de 36 mois. 
Le cumul emploi-retraite a été assoupli par la LFSS. Le montant des revenus de cette activité et de la pension retraite des salariés peut être cumulé intégralement. Cette faculté n'est autorisée que pour les salariés remplissant trois conditions cumulatives : 
- la possibilité de bénéficier d'une pension à taux plein, 
- la  cessation définitive d'activité, 
- la liquidation de l'ensemble de leurs pensions de retraite de base et complémentaire. 
Une aide de 2000¿ instaurée par  Le décret du 16 mai 2011 pour toute entreprise qui embauche un demandeur d'emploi de 45 ans et plus sous contrat de professionnalisation. Cette aide se cumule avec toutes les autres aides existantes pour la conclusion de contrat de professionnalisation. 

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