Loi du 20 Janvier 2014 sur la pénibilité au travail : Les 3 nouveautés majeures à connaître dès maintenant ?
La réforme des retraites adoptée fin 2013 par l'Assemblée Nationale et promulguée le 20 janvier 2014 a instauré de nouvelles obligations concernant la pénibilité au travail. L'objectif annoncé est d'inciter les entreprises à une meilleure prise en compte des facteurs de pénibilité de leurs salariés exposés.
Publié par Leyton Leyton
Retrouvez dans cette publication le décryptage des 3 grandes modifications induites par la loi du 20 janvier 2014 :
- Les fiches de suivi individuel
- La création d'un compte épargne pénibilité pour chaque salarié exposé à des facteurs de pénibilité
- La mise en place d'une nouvelle cotisation "pénibilité"
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